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绩效考核是实施绩效管理的基本环节。各级主管是实施绩效管理的关键因素，尤其是高层管理人员，通常决定着企业的绩效与绩效管理工作的成败。通过日常绩效考核工作的有效进行，达到改善沟通的目的，使各级管理人员和员工都能从切身利益出发，关心企业绩效，形成健康有效的激励与约束机制。才能最大限度地提高企业人力资源利用效率，保障实现良好的经济效益。