【摘 要】
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90后知识型员工,这个特殊的群体因为存在着和现行职场不合拍的特性而被业界广为诟病,他们身上“逆发展”的特点被人为的放大化.企业应当以包容的心态接纳新一代知性员工,辩证
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90后知识型员工,这个特殊的群体因为存在着和现行职场不合拍的特性而被业界广为诟病,他们身上“逆发展”的特点被人为的放大化.企业应当以包容的心态接纳新一代知性员工,辩证看待90后知识型员工的特性和问题,反思自身培训管理的不足,科学合理安排好员工培训,精心设计好培训内容,充分发挥新一代员工的特性,以人为本,使90后知识型员工适应职场,愉悦入职,从而实现企业、员工共生共荣、和谐发展.
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