摘要：企业文化是企业的灵魂，她深深地融铸在在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，时时刻刻影响着企业人的心理、性格和精神。她是决定企业竞争力的长期性、基础性、战略性要素，是一个企业成长和永续发展的决定因素。工会组织作为联系企业员工的桥梁和纽带，做好企业文化的宣传工作，对激发企业员工干事立业的积极性，增强企业发展的原动力、向心力和凝聚力起着十分重要的作用。
　　
　　关键词：企业文化 工会 宣传 员工
　　
　　工会宣传工作是企业宣传思想工作的重要组成部分。在市场经济条件下,工会的任务、职能、对象、目标都发生了很大的变化,这就要求工会宣传工作必须与时俱进,只有在继承中有发展,在探索中有亮点,工会宣传工作才能适应形势的发展需要。 改革开放30 年来，随着社会主义市场经济体制的不断完善，经济与文化融合发展的趋势越来越明显。企业工会宣传工作作为企业活动中形成的资料，它一方面记录和反映了企业文化的建设，可为新时期企业文化建设提供借鉴和依据；另一方面，对企业工会宣工作加强管理的本身就是企业文化建设的重要组成部分。企业工会宣传工作与企业文化建设已经相互融合，相互作用了。
　　— 企业文化与企业工会宣传工作的内在联系
　　 企业文化是指企业在长期的科研、生产、管理文明建设等方面中形成的，能为全体职工普遍接受和共同遵循的理想信念、价值观念和行为规则。企业文化的内容主要包括：企业的价值观和道德观、企业精神、企业形象。具体地讲，企业的价值观和道德观是企业文化的基石，是企业追求的方向和目标；企业精神是企业文化的本质特征和核心组成，是企业的发展之魂，企业形象是企业文化的综合反映和外在表现，是企业的无形资产。 企业工会宣传工作是企业管理工作的重要组成部分和一项重要的基础工作。
　　二 企业文化对企业工会宣传工作的影响
　　许多企业缺乏服务社会和公众并被全体员工认同的企业价值观，削弱了工会宣传工作发展的基础。总体上看，目前我國企业文化的发展水平仍较为滞后，企业文化的层级和企业发展的速度存在着不相协调的现象。因而，目前我国的许多企业在狭隘的价值观念的支配和引导下，管理者和广大员工的精神、作风及其他方面的行为，都受到消极的影响和制约。管理者和员工根据价值关系去选择规范和引导自己的行为，致使许多企业的运行长期处于一种“唯我”状态，缺乏共同信念和崇高目标的设定。这种功利色彩浓厚的价值观念危害严重，左右了许多企业管理者的思维方式和决策方向，在他们的观念里，工会的宣传工作并不直接参与企业的利润创造过程，也没有直接为企业核心竞争力的培育提供资源。因此，很多企业管理者缺乏基本的意识。即使在外界的宣传和推动下做了一些工作，但还是虚与委蛇，流于形式，仍坚持认为工会宣传工作并不能为企业带来直接的效益，不应包含在企业的管理流程之内，属于可有可无的附属行为。概而言之，缺乏原动力和主体积极性，极大地制约和束缚了工会宣传工作的顺利发展。 许多企业偏于强调物质层建设，追求表面效应，企业文化培育度肤浅，内容单一，往往陷入各种误区，将企业文化口号化、文体化和表象化，而不是认真落实企业的日常行为。因此，看起来好像企业的企业文化建设搞得轰轰烈烈，有模有样，但其实很多都是徒有其表。企业的这种“实用主义”作风和浮躁的心态对工会的宣传工作产生了很不利的影响。导致企业员工也错误地理解工会的宣传工作，纯粹是应景之事，没有必要真抓实干。可见，在许多企业里，上至决策层，下层普通员工，一开始就没能深入理解开展工会宣传工作的必要性和重要性，纯粹是一种功用和应付的心态，致使工会的宣传工作处于一种尴尬的位置。
　　三 企业工会宣传工作对企业文化建设的作用
　　企业工会宣传工作对于企业文化建设的作用，表现在企业文化以及企业发展过程中的点点滴滴。企业的企业文化从企业的创建就开始产生，不管是有意识的还是无意识的，主要在于我们是否用心去发现、收集并进行整理。企业的工会宣传工作就是要善于去发现企业每个方面的每一个瞬间及点点滴滴，把企业文化这种无形的东西归化为有形，把平常看不到、摸不着的东西以文字、图片、影音资料、实物的形式展现出来，直观而明了。企业的工会宣传工作对于企业文化建设的重要性作用还表现在对企业文化的归纳、梳理。“以史为鉴，可以知兴衰”、“留其精华，去其糟粕”，从而更好地服务于企业的发展战略。总之，要以求真务实精神思考企业工会宣传工作，以求真务实的要求部署企业工会宣传工作，以求真务实的作风推动企业工会宣传工作，以求真务实的标准检验企业工会宣传工作，努力把企业工会宣传工作提高到一个新的水平。