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受金融危机和全球经济疲软拖累，过去几年国内人才市场一度回冷。随着中国宏观经济逐步趋稳，招聘需求不断攀升，人才争夺持续加剧。作为一种稀缺资源，人才在某种意义上来说是企业重要的战略储备。招聘是人力资源管理中一项先导性、战略性工作“选、用、育、留”，“选”是第一步。企业应着力把握好人才的入口关，优化招聘策略，吸引优秀人才，形成有助于企业长远发展、基业长青的核心人才竞争力。