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由于历史的原因,电力企业形成了包括直接用工、劳务派遣和外务外包这三类用工模式。随着新劳动合同法的颁布,电力企业劳动用工所面临"同工同酬"、"岗位三性"及"派遣比例"等法律风险,本文阐述了电力企业如何在实际工作中选择合适的用工模式,做到合法用工、规范用工,从根本上解决用工风险问题,促进企业健康稳定发展。