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近年来，科技的进步和时代的发展为我国国有建筑施工企业的创新改革带来重大机遇，特别是在城市化进程不断加深的趋势下，越来越多的高层建筑拔地而起，为国有建筑施工企业的发展提供了更多的可能，为了提高企业的管理水平和资源利用率，促使建筑施工企业又好又快的发展，则务必要引进信息化技术，提高内部人力资源管理水平。鉴于此，本文将着重分析国有建筑施工企业人力资源管理信息化创设情况，针对其存在的问题提出具体优化策略，旨在更好的提高人力资源管理的信息化水平。r