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为使高校管理科学化、柔性化、人性化，用以人本管理思想指导管理工作，在管理中应开发人力资源，激发创造活力，提高管理能力，形成整体合力。文章在阐述高校交易型管理产生的条件及其积极作用的同时，分析了其过于强调交易，强调利益的得失；忽视个人学习的需求，兴趣的满足；忽视相互间心理的沟通，关系的和谐；缺少整体的凝聚力和战斗力等问题，提出了扬长避短，改进高校交易型管理，进行学习型组织建设的建议。