【摘 要】
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随着科技进步,构建"现代双向选择"是实现雇主与雇员"双赢"、实现社会利益最大化的当务之急,也是社会发展必然趋势。在这样的情况下人事档案管理工作在管理过程中出现的各种问
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随着科技进步,构建"现代双向选择"是实现雇主与雇员"双赢"、实现社会利益最大化的当务之急,也是社会发展必然趋势。在这样的情况下人事档案管理工作在管理过程中出现的各种问题也逐渐浮出水面。面对人才的频繁流动现状,传统人事档案管理逐渐显露弊端。本文通过分析人才流动带给我国人事档案管理的诸多问题,提出适应当前我国人事档案管理现状的合理性建议,包括实现档案信息资源共享、完善档案管理服务、提升社会档案意识、加强管理队伍建设等,并通过规范我国人事档案保管工作,整合人事档案保管机构,实现人事档案的集中统一管理,以适应大数据时代下人才流动对我国人事档案管理工作的要求,更好的为档案事业和社会发展提供服务,进而促进人才流动环境下我国人事档案管理工作的可持续发展。
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