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知识经济时代意味着企业管理方式的创新与变革,尤其是人力资源管理方式的创新与变革.,文章从知识经济时代组织结构的变革、对人力资本理论的重新认识、人本管理体系的构建等方面分析了我国企业人力资源管理的创新问题.
知识经济时代人本管理的理论模式
【摘 要】
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知识经济时代意味着企业管理方式的创新与变革,尤其是人力资源管理方式的创新与变革.,文章从知识经济时代组织结构的变革、对人力资本理论的重新认识、人本管理体系的构建等
【机 构】
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云南民族学院研究生处
【出 处】
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中南民族大学学报：人文社会科学版
【发表日期】
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2003年1期
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