【摘 要】
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人力资源管理是现代企业管理中一项重要的战略性工作，只有实现人力资源的科学管理，才能促进企业持续、稳定的发展。建筑行业具有一定的特殊性，其本身对于人才的技术性要求较高，而
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人力资源管理是现代企业管理中一项重要的战略性工作，只有实现人力资源的科学管理，才能促进企业持续、稳定的发展。建筑行业具有一定的特殊性，其本身对于人才的技术性要求较高，而且涉及到很多与之相关的行业管理内容，所以在人力资源管理的难度方面也更大。本文主要从国有建筑企业人力资源管理面临的难题出发，对人力资源开发与管理中存在的不足之处进行客观分析，进而提出相应的管理策略，以期促进国有建筑企业人力资源管理效率的持续提升。
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