【摘 要】
：
目的本文旨在研究学校在科学基金管理工作中存在的问题与面临的挑战，以期为提升学校科学基金管理水平提供依据，同时也为其他高校科研管理工作提供参考。方法回顾性分析重庆医科大学2013－2018年期间国家自然科学基金申请与资助情况。结果近年来学校科学基金资助水平进入瓶颈，其影响因素主要有政策、人才、管理等方面。结论建议加强科研管理顶层设计，加大科研人才培养力度，同时保证科研管理力量精干有力。
【机 构】
：
重庆医科大学科研处 400016,重庆医科大学科研处 400016,重庆医科大学科研处 400016,重庆医科大学科研处 400016,重庆医科大学科研处 400016
论文部分内容阅读
目的本文旨在研究学校在科学基金管理工作中存在的问题与面临的挑战，以期为提升学校科学基金管理水平提供依据，同时也为其他高校科研管理工作提供参考。
方法回顾性分析重庆医科大学2013－2018年期间国家自然科学基金申请与资助情况。
结果近年来学校科学基金资助水平进入瓶颈，其影响因素主要有政策、人才、管理等方面。
结论建议加强科研管理顶层设计，加大科研人才培养力度，同时保证科研管理力量精干有力。
其他文献
目的通过检索生物样本库相关文献，分析国内外生物样本库的发展现状和趋势，为中国生物样本库的长期发展提供探索依据。方法以"Biobank"为主题词在Web of Science™核心合集中，对2008—2017年的期刊论文进行检索，并统计分析检索到的期刊论文发文量、国家/地区分布、h指数、作者情况等。结果Web of Science™核心合集中共检索到2008—2017年发表的生物样本库期刊论文2 0
目的分析健康医疗大数据面临的伦理挑战，以期为其应用和发展提出潜在解决建议。方法通过重要文献调研及典型案例分析，以及分析健康医疗大数据现状的发展趋势等讨论伦理难题。结果技术进步和政策利好为医学大数据的发展带来了新的机遇，但也不可避免的面临一些伦理挑战，例如传统知情同意程序履行困难，电子储存和传送增加病历信息和隐私泄露风险，隐私保护受到挑战等。解决这些问题，需要完善或建立相关法规和指南，调整包括知情同
目的通过对科研管理中组建的非正式组织团队进行分析，探索并完善非正式组织团队在科研管理中发挥的作用。方法根据管理工作的实际需求，组建多支科研管理非正式组织团队，根据他们的角色特点配合科研信息共享平台开展的一系列科研管理工作。结果以科研信息共享平台为媒介，"非正式组织团队"在科研管理中解决了实际问题，发挥了正式组织不可替代的作用，为临床和科研一线提供了优质服务。结论"非正式组织团队"作为正式组织团队的
目的探讨新疆某综合医院《医学科研诚信和相关行为规范》执行效果，为医学科研诚信建设提供理论依据。方法根据缺口分析理论设计医院《医学科研诚信和相关行为规范》执行效果满意度调查问卷，对调查医院101名科研人员进行调查，了解其对医院科研诚信建设各方面政策的评价及应重点改进的方面。结果缺口分析结果显示医院在"科研诚信管理机构建设"和"学术不端行为处理办法及规定"建设方面缺口值较大，是目前科研诚信建设急需改进
目的探索地市级公立医院科研现状及制约因素，为医院科研能力的提升与管理提供对策。方法采用问卷调查法对浙江某地区公立三甲医院1 356名医务人员发放调查问卷，内容包括科研现状、对科研的态度、存在的困难及建议等。结果在回收的1 316份问卷中，61%调查对象认为科研对医院的发展很重要，83%愿意利用空余时间做科研项目，61.2%有做科研的计划但不知从何入手。主要的制约因素为医院学术氛围较差，医务人员缺乏
目的为进一步加强临床试验中的人类遗传资源管理。方法本文结合医院药物临床试验机构在审核人类遗传资源申请书的丰富经验，对常见问题进行了回顾性分析，并提出了应对的解决措施。结果人类遗传资源申请书中的常见问题与审核人类遗传资源申请书时的要点一致，包括样本的采集收集计划与试验方案一致性、伦理审查与知情同意书规范性、知识产权归属合规性等。结论严格审核人类遗传资源申请，加强对人类遗传资源临床试验项目的管理，不仅
目的通过人力资源管理改革，在科研人才引进中构建科学合理的人才评价机制。方法以冰山理论原理，对被试者加以了解，尽量达到人岗最佳匹配。结果实行多维度的考核制度，推行标准化人才级别，实行业绩与任务差别化评价，建立以品德、知识、能力、业绩和贡献等要素的人才评价标准，完善医德医风、临床实践、科研带教、公共卫生服务以及思想品格等指标。结论通过创新思维，在人才引进中实行多维度的考核制度，既能让不同级别人才"对号
目的探讨我国医学中央级公益性科研院所基本科研业务费项目绩效评价的现况和问题。方法以我国某医学科研院所(以下简称Y所)近年基科费项目绩效评价工作为对象，通过分析评价流程、参与方、指标等提出问题和相应建议。结果医学科研院所科研项目绩效评价体系已经初步建立，但单个科研项目绩效评价结果应用较少，项目绩效评价与项目管理关键节点尚缺乏有效衔接。结论本文所归纳的Y所基科费项目绩效评价中的问题和对策，可对今后开展
目的探讨设立博士科研基金的成效，为地方医学院科研发展提供借鉴。方法对设立前后5年基金成员课题立项和成果产出进行卡方检验，寻找统计学差异。结果基金设立前后立项课题、论文发表数量明显提高，有统计学意义(P<0.05)且基金各项指标增幅大于学校总增幅。结论以学校科研内涵建设为依托，基金设立发展助力学校科研发展。针对问题，建议完善基金管理体制、优化项目过程管理、创新激励机制和加强团队建设促进科研可持续发展
目的对基于HRP系统的医院科研管理子系统的特征及内容进行研究，分析其特征及功能，对其存在的问题提出针对性解决对策，以期提高医院管理水平和核心竞争力。方法通过对HRP系统的科研管理子系统的特征及其设计模块内容进行分析，发现该系统存在科研人员新旧观念转变的适应过程较长、科研管理子系统不稳定对部门之间链接产生影响等问题。结果针对出现的问题提出了加强对HRP系统的科研管理子系统的监控、加强对HRP系统及科