【摘 要】
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随着经济的不断发展，企业面临的压力也逐渐加大，企业的发展需要员工的努力奋斗，然后员工的努力程度与企业的薪酬管理有着密切的联系。企业要积极运用薪酬管理激励，调动员工的积极性、主动性，推动企业经济的不断发展，扩大市场占有份额。工资薪酬与人力资源管理的关系密切，建立健全薪酬管理，有助于企业建立良好的绩效管理制度。更好发挥薪酬管理的激励作用，确保薪酬管理的公平性，合理制定薪酬水平，以人为本，建立完善的员工分配奖励机制，树立良好的管理理念，跨部门、跨领域，多方合作。
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随着经济的不断发展，企业面临的压力也逐渐加大，企业的发展需要员工的努力奋斗，然后员工的努力程度与企业的薪酬管理有着密切的联系。企业要积极运用薪酬管理激励，调动员工的积极性、主动性，推动企业经济的不断发展，扩大市场占有份额。工资薪酬与人力资源管理的关系密切，建立健全薪酬管理，有助于企业建立良好的绩效管理制度。更好发挥薪酬管理的激励作用，确保薪酬管理的公平性，合理制定薪酬水平，以人为本，建立完善的员工分配奖励机制，树立良好的管理理念，跨部门、跨领域，多方合作。
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