乡村是广大农民的生活空间,承担着重要的文化、经济、社会等功能。随着工业化、城镇化的推进,乡村与城市之间的差距越来越大,成为全面建成小康社会的短板。乡村人才是乡村振兴的关键支撑,通过一系列的政策支持,目前我国乡村人才规模不断扩大、种类日益齐全,乡村人才培育体系逐步健全,但与农业农村发展需求相比,仍然存在供给不足、结构比例失衡、整体素质偏低等问题。乡村人才具有多样性和特殊性,乡村人才的成长也具有其自身规律。在培育乡村人才的过程中,要根据其特殊性和成长规律,把握好发展产业与培养人才、外部引入和内部培育、数量和质量、政府引导与发挥农民主动性等多方面的关系。结合农业农村发展实际,本文从发展乡村教育、实施人才孵化工程、畅通人才流动渠道、完善培育体制机制等方面,提出了相应的政策建议。