【摘 要】
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一些干部错误地将评先评优当作“政治福利”,将先进名额均衡分配,做到“人人都有份”;也有干部以维护单位或部门所谓的“和谐氛围”为由头,狭隘地认为,内部工作氛围不能因为
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“全面深化改革背景下的基层公务员行为模式、动机与激励机制实证研究”(项目编号:71673185)的阶段性研究成果
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一些干部错误地将评先评优当作“政治福利”,将先进名额均衡分配,做到“人人都有份”;也有干部以维护单位或部门所谓的“和谐氛围”为由头,狭隘地认为,内部工作氛围不能因为评优评先结果的“不均衡”而受到破坏,就让“优秀轮流转”。“平均主义”会让干部评优评先流于形式,无法发挥应有的引导和激励作用,要完善干部考核评价机制,激发干部敢于负责、勇于担当、善于作为的工作劲头。
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