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我国劳务派遣就业中的劳资关系不和谐的主要原因不仅在于劳动力供大于求，更在于现有法律制度对劳资关系制衡机制规制不力。完善劳务派遣就业平等法律保障机制，需设立平等就业保护委员会，完善有关社会保险的法律，建立多元化的就业平等纠纷解决机制，培育就业平等的社会理念并树立起积极的维权意识等。
我国现阶段劳务派遣实证研究——以劳资关系中的社会保险为视角
【摘 要】
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我国劳务派遣就业中的劳资关系不和谐的主要原因不仅在于劳动力供大于求，更在于现有法律制度对劳资关系制衡机制规制不力。完善劳务派遣就业平等法律保障机制，需设立平等就业保
【机 构】
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四川大学法学院
【出 处】
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政法论丛
【发表日期】
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2009年1期
【基金项目】
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中国法学会部级法学研究课题《构建社会主义和谐社会的平等就业法律保障机制研究》(B0716)的阶段性研究成果
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