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本文从烙印现象出发,以2009-2017年中国沪深A股上市公司为样本,探讨了高管海外经历与企业股价崩盘风险之间的内在关系。发现了认知结构和职业才能可能是理解海归高管公司治理效应的作用路径,也为股价崩盘风险的预防提供了新的经验证据,对于国家海外人才引进计划的实施及后续工作环境的改善也具有重要的理论和现实意义。