【摘 要】
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《劳动合同法》主要是以保护劳动者的根本利益为基础,对企业的人力资源管理做出具体的规章制度和相关的要求,以充分确保劳动者的根本利益.《劳动法合同法》的颁布对我企业业
【机 构】
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《劳动合同法》主要是以保护劳动者的根本利益为基础,对企业的人力资源管理做出具体的规章制度和相关的要求,以充分确保劳动者的根本利益.《劳动法合同法》的颁布对我企业业来说,是一个挑战,同时,也是一个机遇.文章阐述了我国《劳动合同法》颁布对企业人力资源管理造成的影响进行了分析,简单探讨了企业适应新劳动法的有效方法,以促进企业对《劳动合同法》的适应,有效提高企业的人力资源管理能力.
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