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基于湖北省的实证调查发现,女性科技人员的科研产出相对低于男性,而且这一现象趋于普遍。从性别差异的视角对这一现象进行深入剖析,发现科学文化的偏见、婚姻家庭的投入、科学共同体中的＂优势积累＂、同行评议中的性别歧视是形成这一现象的原因。解决该问题的对策建议是：转变科学观念,唤醒女性科学意识,优化科技政策结构,健全科学机制。