下属态度与行为的四种组合及其拓展探析

来源 :领导科学 | 被引量 : 0次 | 上传用户：happyhubby

【摘要】

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下属的态度积极与否可以分为两个维度,下属的行为自觉与否也可以分为两个维度,由此得出四种组合:态度积极,行为跟进;态度积极,行为消极;态度消极,行为消极;态度消极,行为中庸

【作者】

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李黎

【机构】

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浙江省台州市职称改革领导小组办公室

【出处】

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领导科学

【发表日期】

：

2021年7期

【关键词】

：

领导者下属态度行为组合

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下属的态度积极与否可以分为两个维度,下属的行为自觉与否也可以分为两个维度,由此得出四种组合:态度积极,行为跟进;态度积极,行为消极;态度消极,行为消极;态度消极,行为中庸.具体而言,可分为双积极类型、假积极类型、双消极类型、低配合类型四种类型.领导者要通过整合下属态度、调控下属行为、建立融荣型组织,对下属的态度行为进行调整.

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