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在市场经济条件下，我国企业为确保其生产目的的顺利实现，必须从传统的“视人为成本，以事为中心”观念，转变到“视人为资源，以人为本”的观念，广开门路，吸纳有用之才，保持企业的人才优势。本文通过深入了解电力企业人才资源的现状，分析了其管理中的存在问题，并有针对性地提出了解决对策。
论企业人才资源管理——以电力企业为例
【摘 要】
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在市场经济条件下，我国企业为确保其生产目的的顺利实现，必须从传统的“视人为成本，以事为中心”观念，转变到“视人为资源，以人为本”的观念，广开门路，吸纳有用之才，保持企业的人才优
【机 构】
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西北大学,西安财经学院
【出 处】
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西安社会科学
【发表日期】
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2009年1期
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