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当前，我国事业单位在经营发展过程中越来越关注人力资源管理工作，在市场经济体制不断深化改革的背景下，进一步挖掘人力资源的潜力和效能，以此为事业单位的可持续发展提供必要的人才支撑。在人力资源管理过程中，要进一步有效结合实际情况构建系统完善的激励机制，通过激励措施的有效执行，使人力资源价值得到充分的挖掘，发挥关键性的作用。基于此，本文重点分析事业单位人力资源管理过程中存在的主要问题和对策等相关内容，希望本文的分析能够为相关从业者提供一定的借鉴。