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有什么事比找个新的CEO更难？许多公司会说：找个新的COO。问题的根源在于，公司一般不确定他们是想单纯找个COO还是找个CEO的接班人。正是做CEO的接班人这一可能增加了寻找合适的COO的难度。公司希望将来的CEO候选人能和现在的CEO合作无间，与此同时，这个候选人还要满意潜在的角色转换计划，此计划的时间性，可能性，以及对他做COO的期望，这个期望又可能会决定这个计划是否真的会实行。如果公司不愿意为此给出一个时间表的话，候选人很可能会选择一个安全的现有职位而不会去担这份风险。