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[期刊论文] 作者：一道明,,
来源：人力资源管理 年份：2008
与作者互动:http://goodliu.goiee.com即使进入全新的环境,也能够通过冷静地观察发现事物的本质,继而迅速做出正确的判断与计划。这是大前研一提出的即战力的概念。HR的...
[期刊论文] 作者：一道明,
来源：人力资源管理 年份：2009
如果是你，你愿意接受长期作为一个二把手的副职岗位吗？你愿意为不同性格的人服务充当其助手吗？我们通常对这些问题说“不”，因为在我们的价值观里，成功意味着不被限制的权力，像一棵......
[期刊论文] 作者：一道明,,
来源：人力资源管理 年份：2009
为什么送员工参加团队建设培训后,不能带来行为上的改变?为什么团队参加拓展培训之后,还是无法形成凝聚力实现好的绩效?带着这样的问题,看看“Developinng Highlmpact Teams...
[期刊论文] 作者：一道明,,
来源：人力资源管理 年份：2008
有朋友谈及PBC,公司里所有员工每半年都有一次绩效面谈,通过PBC确定个人半年的目标和计划,但遗憾的是这张纸往往在签字画押后再无人顾及,直到半年后需要考评了才匆匆找来,试...
[期刊论文] 作者：一道明,,
来源：人力资源管理 年份：2008
与作者互动:http://goodliu.goiee.comcom/?1210我的HR影响力不够,请给我一个影响力培训;我的公司新员工太多,文化稀释太快,请给我一个文化培训;我的老员工缺乏激情很难管理,...
[期刊论文] 作者：一道明,,
来源：人力资源管理 年份：2008
与作者互动:http://goodliu.goiee.com我有一个大大的包,但我只有2分钟的打包时间,在逃离之前我该选择什么和放弃什么?灾难已经过去100个小时,我们仍然在守望着奇迹的出现。...
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