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[期刊论文] 作者：丁宁宁,傅升,,
来源：现代管理科学 年份：2009
文章在对人力资源管理执行研究进行了回顾的基础上，提出了两个目前研究的基本特点，首先人力资源执行研究可以以过程观和管理者行为观两种视角进行划分；其次目前人力资源执行研究......
[期刊论文] 作者：丁宁宁 傅 升,
来源： 年份：2009
摘要：文章在对人力资源管理执行研究进行了回顾的基础上，提出了两个目前研究的基本特点，首先人力资源执行研究可以以过程观和管理者行为观两种视角进行划分；其次目前人力资源执行研究都认为执行中的政策一致性是提高执行效率的必要条件。由此，文章基于过程视角和管理......
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