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[期刊论文] 作者：万希,,
来源：经营管理者 年份：2005
企业必须让员工看到知识共享带来的益处,这样他 们才会乐于共享自己的知识。...
[期刊论文] 作者：万希,,
来源：现代管理科学 年份：2010
内部培训师的培养是企业赢得竞争力的重要手段。企业需要确定内部培训师的角色,并采取有针对性的措施来建设自己的培训师队伍。企业需要关注:哪些企业需要内部培训师队伍;内...
[期刊论文] 作者：万希,
来源：领导科学 年份：2004
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[期刊论文] 作者：万希,,
来源：交通企业管理 年份：2006
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[期刊论文] 作者：万希,,
来源：中国劳动 年份：2010
薪酬调查在国家宏观经济和企业管理中将发挥越来越重要的作用,但我国与美国等国家在薪酬调查方面存在很大的差距。当前,我国薪酬调查中还存在调查方法不合理、调查范围窄等问...
[期刊论文] 作者：万希,,
来源：人才开发 年份：2006
在现代企业管理活动中,企业十分重视员工对企业的忠诚,然而往往是忽视了自身对员工的忠诚。员工也往往为自己的私利而做出消极怠工或人为泄露商业秘密等有损害企业利益的...
[期刊论文] 作者：万希,,
来源：广东财经职业学院学报 年份：2005
中外合资企业对中国经济的发展具有重要的促进作用,但是在合资过程中存在着许多问题,特别是在人力资源管理中的问题尤为突出,主要表现为招聘、报酬和福利、培训和发展、绩效...
[期刊论文] 作者：万希,,
来源：科学管理研究 年份：2006
创新型企业是应该在我国大力发展的,但是如何发展又是我们首先要面临的问题,从人力资源管理的视角探讨了该类型企业所具有特色的五类人力资源,特别是对看门人进行了重点的论...
[期刊论文] 作者：万希,,
来源：经济与管理 年份：2009
随着整个社会对职业经理人的认同,企业的中层管理者越来越受到企业的重视。企业中层管理者既是领导者,又是执行者,他们是高层联系基层的一座桥梁。为减少中层管理者认知职业...
[期刊论文] 作者：万希,,
来源：领导科学 年份：2009
美国密歇根大学著名的人力资源管理专家Dave Ulrich认为,一个企业的智力资本就是其成员的能力与忠诚度的乘积,用公式表示为"智力资本=能力×忠诚度"。智力资本是企业竞争...
[期刊论文] 作者：万希,,
来源：内蒙古财经学院学报 年份：2011
在战略管理兴起的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位。本文从演化的视角对战略人力资源管理的文献发展进行探讨,把近三十年的研究文献分为三个发展阶段。第一阶段,强调...
[期刊论文] 作者：万希,,
来源：中外企业文化 年份：2005
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[期刊论文] 作者：万希,,
来源：中国人力资源开发 年份：2010
员工敬业度对企业绩效和竞争力有重要的影响。在对员工敬业度的理论与实践的研究综述基础上,本文提出了有效提高员工敬业度的方法和措施。...
[期刊论文] 作者：万希,,
来源：连锁与特许 年份：2007
非财务激励因素(NFMs)是除现金支付(如工资)或货币能够购买的必需品(如医疗保险或养老金)之外的其他影响雇员工作意愿的因素。但我们需要明确,财务激励因素是...
[期刊论文] 作者：万希,,
来源：人力资源 年份：2006
作为快餐业的巨无霸,麦当劳已得到世人的普遍认同。拥有如此巨大的品牌价值,其成功的奥秘之一就是有一批高素质的员工。下面就让我们走进这个快餐王国,一同去探求——...
[期刊论文] 作者：万希,,
来源：中南财经政法大学学报 年份：2011
本文从发展的视角对战略人力资源管理的研究进展进行回顾,将相关文献分为五个论题:匹配观和权变观的解释、人力资源系统的构成及结构、从关注人的管理向创造战略贡献的转变、...
[期刊论文] 作者：万希,
来源：浙江工商职业技术学院学报 年份：2004
激励理论是管理学和经济学共同关注的一个重要课题。本文从多方面来看激励问题的产生也许有利于更全面了解激励理论的实质,最后提出激励理论的发展趋势。...
[期刊论文] 作者：万希,,
来源：职业时空 年份：2005
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[期刊论文] 作者：万希,,
来源：广东商学院学报 年份：2002
中美企业文化既有相同之处又存在差异,美国企业文化建设的最大特点是效率优先,倾向于硬管理,中国处于快速的社会变革中,企业文化建设还有待发育成熟,应注重学习和借鉴美国企...
[期刊论文] 作者：万希,,
来源：上海市经济管理干部学院学报 年份：2009
在知识经济背景下,智力资本在企业的创新能力和经济增长中日益扮演着重要角色。如何有效地利用和管理智力资本已成为创造企业竞争优势的重要手段之一。对平衡计分卡与智力资...
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