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[期刊论文] 作者：万文庄,
来源：管理现代化 年份：1989
分配问题是最敏感的问题,分配方式不合理,分配方法不科学,劳动者提供的劳动量与分配量相脱节,劳动者的积极性就不可能提高,企业经济效益的提高就不可能快。目前,在企业...
[期刊论文] 作者：万文庄,
来源：经济与管理研究 年份：1986
【正】 党的十二届三中全会“关于经济体制改革的决定”中指出:现代企业分工细密,生产具有高度的连续性,技术要求严格,协作关系复杂,必须建立统一的,强有力的,高效率的生产指...
[期刊论文] 作者：万文庄,
来源：管理现代化 年份：1987
【正】 引言目前,我国企业在推行内部经济责任制时,对各科室和各岗位都明确了责任,但并没有区分责任的大小。在对绩效进行考核中,普遍又采用累计百分制扣分法,这种不分责任大...
[期刊论文] 作者：万文庄,,
来源：管理现代化 年份：1986
【正】 1978年,在全国范围内掀起了学习与推广TQC的热潮.从中央到地方各级层层下达文件,层层发动,层层开办学习班.我国城市企业,包括工业、建筑业、交通业、商业和服务业等共...
[期刊论文] 作者：万文庄,
来源：管理现代化 年份：1985
【正】 最合适区域法是价值工程进行目标选定和价值分析最科学的方法。已广泛用于价值工程的活动中。在最合适区域大小的确定中,S值的大小起着决定性的作用。因此,S值的正确...
[期刊论文] 作者：万文庄,
来源：管理现代化 年份：1987
【正】 对厂长能力的正确评定和考核,十分重要。厂长的实际能力应该以他所经营的企业的经济效益为衡量标准。笔者对这个问题作出如下探讨。一、考核模型及模型解释...
[期刊论文] 作者：万文庄,
来源：经济与管理研究 年份：1986
【正】 笔者于1985年本刊第6期发表了“厂长能力定量评核”(以下简称“初探”)一文,就厂长能力定量评核的重要性和优越性作了阐述,并提出了具体的考核办法。现在看来,文中尚...
[期刊论文] 作者：万文庄,
来源：经济与管理研究 年份：1987
【正】 推行厂长负责制,厂长的最佳人选是企业取得最佳经济效益的关键。如何遴选厂长,使厂长人选为最佳,这不仅对当前推行厂长负责制有着重大影响,而且还直接关系到我国国民...
[期刊论文] 作者：万文庄,
来源：经济与管理研究 年份：1987
【正】 企业工人按劳动性质分为一线和二线。一线工人是指担任产品制造的工序工人,一般都有班产定额,按产品的质量和数量进行定量评核与计奖比较简单容易。二线工人是指辅助...
[期刊论文] 作者：万文庄,
来源：数理统计与管理 年份：1985
本期摘要发表几篇关于“回归分析应用”的短文。全文刊出显得过于累赘。这里只叙述问题和分析结果，略去计算公式和计算过程，这些公式可在任何讲述回归分析或统计书中找到，着眼点......
[期刊论文] 作者：万文庄,
来源：价值工程 年份：1987
推行厂长负责制,厂长的最佳人选是企业取得最佳经济效益的关键。 当前,我国企业厂长(经理)的产生主要是两种方式:一是直接由上级任命,占60.1％;二是由企业党委提名上级考核后...
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