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[学位论文] 作者：付孝莉,
来源： 年份：2008
胜任特征是当前人力资源管理领域研究的热点问题之一。目前人们通常从两个角度来研究胜任特征,一是个体的角度,二是从组织战略的角度研究组织的核心胜任特征。组织的核心胜任特征是组织中独特的,具有竞争优势的各种能力的整合,是组织获取竞争力的源泉。目前国外......
[期刊论文] 作者：付孝莉, 粱建春,,
来源：中国青年研究 年份：2007
本研究对重庆市五所高校300名大学本科应届毕业生的职业生涯规划现状进行了问卷调查,结果表明:重庆市大学本科应届毕业生自我认知程度明显高于对外部环境信息的了解,其现实的...
[期刊论文] 作者：梁建春,付孝莉,时勘,,
来源：党政论坛 年份：2007
要提升政府管理的能力,应当首先提高政府管理者本身的素质。目前盛行的胜任特征研究为我们对政府组织管理者素质研究提供了新的视角和方法。To improve the ability of gov...
[期刊论文] 作者：梁建春,付孝莉,时勘,,
来源：经济论坛 年份：2007
在政治和经济环境变化越来越复杂的今天，管理已经越来越被看作是独特的组织功能，无论是对提高公共组织还是企业组织的绩效，它都发挥着决定性的作用。面对新的环境变化的挑战，政府......
[期刊论文] 作者：梁建春,付孝莉,时勘,,
来源：中共南京市委党校南京市行政学院学报 年份：2007
胜任特征模型的研究已经取得引人注目的成绩，但是在胜任特征模型的建立和应用中仍然存在一些问题，本文指出了胜任特征模型建立和使用过程中常见的六点误区并提出了针对性的建议......
[期刊论文] 作者：粱建春,付孝莉,时勘,,
来源：统计与决策 年份：2007
本研究采用《政府组织核心胜任特征问卷》对政府交通运输管理组织进行测试，结果表明，政府交通运输管理组织的核心胜任特征由管理创新、人才激励、沟通监督、服务意识、依法行政......
[期刊论文] 作者：梁建春,付孝莉,时勘者,,
来源：人才资源开发 年份：2004
在传统的人力资源管理中,人们普遍采用职务分析的方法来确定员工所需的任职要求,以此为基础进行人力资源管理。随着生产和经营环境的变化,传统的职务分析越来越不能满足激烈...
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