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[学位论文] 作者：何东雪,,
来源：吉林大学 年份：2004
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[期刊论文] 作者：高雯菁 何东雪,
来源：大经贸 年份：2018
【摘 要】 优秀人才是企业良性发展的必要条件，人力资源管理工作的职能是为企业运营保驾护航。而吸纳人才，是通过人力资源管理的一个重要模块——招聘来实现的。人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论，是现代人才测评的理论基础。本文基于对人职匹配......
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