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[学位论文] 作者:何东雪,,
来源:吉林大学 年份:2004
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[期刊论文] 作者:高雯菁 何东雪,
来源:大经贸 年份:2018
【摘 要】 优秀人才是企业良性发展的必要条件,人力资源管理工作的职能是为企业运营保驾护航。而吸纳人才,是通过人力资源管理的一个重要模块——招聘来实现的。人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论,是现代人才测评的理论基础。本文基于对人职匹配......
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