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[期刊论文] 作者：何发平,,
来源：人才资源开发 年份：2015
新常态经济下,企业经营面临与以往不同的环境,新常态经济对企业的人力资源管理将产生巨大影响,企业如何调整自己的人力资源管理政策和策略,来应对人力资源管理的新常态,...
[期刊论文] 作者：何发平,,
来源：学术界 年份：2016
员工发言权或称员工民主参与权,被看作是集体劳权之一,与团结权、集体谈判权和集体争议权共同构成了四项集体劳权。当前和未来中国企业员工发言权是采取集体的形式还是采取个...
[期刊论文] 作者：何发平,,
来源：山东社会科学 年份：2008
西方劳动关系研究自20世纪60年代后出现了衰落。衰落的主要原因在于人力资源管理术语取代劳动关系的趋势、劳工力量的减弱和劳动关系观点不适应世界雇佣形势的发展。进入21世...
[期刊论文] 作者：何发平,,
来源：商场现代化 年份：2007
行为描述面试作为结构化面试的一种主要方法,由于其信度和效度都优越于传统的非结构化面试,逐渐在组织选拔人员测评时得到应用.但目前面试考官对这种方法的开发和应用技术还...
[期刊论文] 作者：何发平,,
来源：经营与管理 年份：2004
一、累加式惩戒制度《劳动合同法》第39条第二款规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。严重违纪是企业在正常运营情况下,解雇员工的一个重...
[期刊论文] 作者：何发平,,
来源：学术交流 年份：2008
人力资源管理和劳动关系是保证企业发展的两类最重要的制度体系,两个领域的研究在对劳动力性质、雇用关系不平等性等问题上具有许多共同的看法,而在对雇佣关系冲突性质、追求...
[期刊论文] 作者：何发平,,
来源：人才资源开发 年份：2013
从20世纪90年代以来,伴随着经济全球化和知识经济时代的来临,雇佣关系正在世界范围内发生转变,传统的以忠诚为基础的雇佣心理契约逐渐被瓦解,员工对企业的忠诚度出现了大...
[期刊论文] 作者：何发平,,
来源：甘肃社会科学 年份：2008
从20世纪90年代以来,伴随着经济全球化和知识经济时代的来临,雇佣心理契约逐渐从关系型契约向交易型契约转变,基于可雇佣性的心理契约成了人力资源管理的核心内容。建立基于...
[期刊论文] 作者：何发平,,
来源：人力资源管理 年份：2013
“以人为本”就是企业在追求利润的同时，也要承担对企业员工的责任，顾及员工的需求，重视员工利益的满足。以人为本在企业人力资源管理中的实施措施主要包括“分享”和“支持与援......
[期刊论文] 作者：何发平,,
来源：企业管理 年份：2008
在企业管理实践中，领导者往往采取“抓两头，放中间”的管理办法，将主要时间和精力放在A类明星员工的使用、激励和挽留以及C类问题员工的批评、处理和辞退上，而对于B类普通员工，却......
[期刊论文] 作者：何发平,,
来源：中国人力资源开发 年份：2009
心理契约是影响员工忠诚度的关键因素。本文从雇佣心理契约转变的视角探寻了员工忠诚度下降的背景,认为心理契约不平衡是造成当今企业员工忠诚度缺失的主要原因。要培育和提...
[期刊论文] 作者：何发平,,
来源：人才资源开发 年份：2017
一、引言2015年4月9日中共中央国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》(以下简称《意见》),把构建和谐劳动关系再一次提升到党和国家战略地位的高度,《意见》提出在...
[学位论文] 作者：何发平,,
来源：厦门大学 年份：2004
近年来国内企业不时出现忽视社会责任的事件,不仅会产生很大的社会成本,也易让企业面临巨大的经营风险。公司内部审计是公司治理的四根支柱之一,在提高公司治理水平方面可以...
[期刊论文] 作者：何发平,,
来源：安徽农学通报 年份：2007
本小区试验将在当地销售稳定价格接近的3家20%有机-无机复混肥品种、3家25%三元复混肥品种进行3次重复对比,结果表明:在主要农艺性状、蔗茎产量和含糖量方面,有机-无机复混肥...
[期刊论文] 作者：何发平,,
来源：企业活力 年份：2008
人力资源退出是指雇员与雇主之间结束雇佣关系，员工离开原组织的行为。员工离开企业一般可以分为两种基本形式，一种是员工的自愿离职，这种形式是由员工主动发起的；第二种是员工的......
[期刊论文] 作者：何发平,,
来源：人才资源开发 年份：2007
一、导言情景面试(situational inter-view)和行为描述面试(behavioral description interview)是结构化面试的两种主要类型,它们都是基于工作分析之上的标准化的人员选...
[期刊论文] 作者：何发平,,
来源：职业圈 年份：2007
伴随着知识经济时代的来临,职业生涯在目标、心理契约、管理责任、流动模式和发展的驱动力等方面都发生了显著的变化,认识和把握这些变化,已经成为当今组织和个人职业生涯管...
[期刊论文] 作者：何发平,,
来源：企业活力 年份：2008
任何一家企业，大致都可以将员工分为A、B、C三类，三类员工一般分别占员工总数的20％、70％和10％左右。A类员工被称为“明星员工”，是企业的核心力量，业绩表现出色。B类员工被称为“普......
[期刊论文] 作者：何发平,
来源：现代物业:中旬刊 年份：2019
城市发展历程中,建筑工程建设规模不断扩大。但在建筑工程建设期间,所出现的外墙渗漏情况,严重影响着建筑物稳定、安全性能。因此,本文基于某建筑工程案例,对建筑工程外墙港...
[期刊论文] 作者：何发平,
来源：黑龙江高教研究 年份：2013
大学教育应该以学生思维的开发和学习能力的培养为中心来组织教学。总的教学方法是向学生提供尽可能多的抽象思维的机会，开发学生的思维潜能，培养学生的学习能力。具体的教学方......
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