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[期刊论文] 作者：何庆源,
来源：世界网络与多媒体 年份：1998
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[期刊论文] 作者：何庆源,
来源：电信科学 年份：2001
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[期刊论文] 作者：何庆源,
来源：广东公路交通 年份：1997
本文简要介绍了广州市政工程建设中应用金属扩张网的做法和经验。...
[期刊论文] 作者：何庆源,
来源：通信世界 年份：2001
互联网爆炸性的增长和电信行业的调整深刻地改变了电信运营商的竞争状况，并已波及到无线互联网领域无线运营商只有提供与众不同的无线互联网业务，才能留住能够产生高利润率的用......
[期刊论文] 作者：何庆源,,
来源：IT时代周刊 年份：2005
即便是今年年底发3G牌照，真正商用要到明年年底，再加上网络优化的时间，和内容整合的时间，3G真正大规模商用也要到2007年年终才会实现，而2008年北京就要举办奥运会了，这个时间显然是......
[期刊论文] 作者：何庆源,
来源：商务周刊 年份：2004
出色的表达+卓越的领导力+缜密的思维=职业经理人？ 如果这个等式成立的话，何庆源完全符合其中的每个要素。温文而雅的语言，富有亲和力的举止，他是诺基亚中国公司最合适的策略代言人；他经历了2002年低迷的通信市场所带来的考验后，正带领诺基亚中国公司向“完全移动......
[期刊论文] 作者：何庆源,
来源：世界电信 年份：2001
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[期刊论文] 作者：何庆源,
来源：世界电信 年份：2008
在全球经济保持快速发展的同时，人口数量和能源消耗也在与日俱增，环境保护问题变得异常重要。如何在推动经济发展的同时促进社会的可持续发展，是通信企业当前所面临的一个重大课......
[会议论文] 作者：何庆源,,
来源： 年份：2004
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食Back to yield...
[期刊论文] 作者：何庆源,
来源：现代计算机：上半月版 年份：2009
（一） 我是一个喜欢“碰撞”的人。从打工的第一天起到离开诺基亚一西门子（简称诺西）的那天，我从来没有在同一岗位上工作超过三年。当然，这并不意味着我要常换公司。我会主动申请，在......
[期刊论文] 作者：何庆源,
来源：电信科学 年份：2001
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[期刊论文] 作者：何庆源,
来源：电信技术 年份：2001
随着无线通信领域第三代标准的确立和技术的不断发展,第三代移动通信正在逐渐成为全球电信业的一个新热点.虽然从全球范围看,3G应用相对滞后,但到目前为止,北美以及澳洲等发...
[期刊论文] 作者：何庆源,
来源：通信世界 年份：2004
2003年初,诺基亚董事长兼首席执行官司约玛·奥利拉在Cebit上发表了具有前瞻性的讲话,他指出,移动性将成为下一个全球性的产业趋势,其影响将随着人类的想象力迅速渗...
[期刊论文] 作者：何庆源,
来源：通讯世界 年份：2003
业界普遍认为,2004年是中国3G执照发放的最佳时机。今年的8～10月,关于3G的研讨会一个接一个,其中虽有某些主办方借3G未定大捞一把之嫌。但对于3G,目前仍有许多疑问需要解答:3G...
[期刊论文] 作者：何庆源,
来源：通讯世界 年份：2003
3G是2G市场的延续rn目前,中国已成为全球最大的GSM用户市场与生产中心,2002年,全球超过40%的GSM手机由中国生产.中国已形成从研发、配套元器件到整机,以及软件的完整的GSM生...
[期刊论文] 作者：何庆源,
来源：现代电信科技 年份：2001
互联网爆炸性的增长和电信行业的调整,深刻地改变了电信运营商的竞争状况,并已波及到无线互联网领域.无线运营商只有提供与众不同的无线互联网业务,才能留住能够带来丰厚利润...
[期刊论文] 作者：何庆源,,
来源：当代经理人 年份：2007
新年祝福:新年快乐!在此祝我的各位朋友猪年诸事顺利!猪年富足如意!年年有鱼!最深感悟:退一步的道理New Year’s greetings: Happy New Year! I wish all my friends, all...
[期刊论文] 作者：何庆源,
来源：通讯世界 年份：2003
业界普遍认为,2004年是中国3G执照发放的最佳时机。今年的8～10月,关于3G的研讨会一个接一个,其中虽有某些主办方借3G未定大捞一把之嫌。但对于3G,目前仍有许多疑问需要解答:3G...
[期刊论文] 作者：何庆源,
来源：中国联合商报 年份：2007
我知道许多网民都是年轻人，最关心的问题是成长和发展。于是写了这篇文章，希望对你们的职业发展有所启发。 “退一步海阔天空”，这是中国传统文化中的一种思想。人最终都是要往前走的，但是要达到一个目标，不一定只有一条路，在多种可选择的道路中，当你分析过哪一条路......
[期刊论文] 作者：何庆源,
来源：企业文化与管理 年份：2004
① 选拔 ② 培养 ③ 考核 ④ 激励 ⑤ 心声 ⑥ 团队 ⑦ 平衡 一、诺基亚对人才的选拔 人才是企业的生命。诺基亚通过独特的人才招聘解决方案和专业的管理流程,确保公司吸收的优秀人才在专业技能和职业道德上都符合公司的要求,......
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