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[期刊论文] 作者：刘卓见,
来源：卷宗 年份：2013
当前，我国事业单位体制改革已步人实质性的改革阶段，如何在体制改革的过程中，拓展职_工思想政治工作领域，从而使其为事业单位管理发挥更有效的作用，需要我们认真进行思考和研究。......
[期刊论文] 作者：刘卓见,,
来源：黑龙江科技信息 年份：2016
公路建设的精细化管理可以有效防止施工安全事故和质量安全问题的发生,精细化管理一种对施工人员、机械、技术、资金等所有施工元素的实施的精准、细化管理,精细化管理是经济...
[期刊论文] 作者：刘卓见,,
来源：环球市场 年份：2020
优秀的企业文化是积极向上的企业精神,能够明确企业所倡导、所鼓励、所追求的根本目标,进而促进企业与员工在思想与行为上保持一致,对员工行为产生重要的约束作用和激励作用....
[期刊论文] 作者：刘卓见,
来源：大经贸·创业圈 年份：2020
【摘 要】 战略对中小企业经营发展具有重要意义，中小企业进行战略规划必须结合自身特点和经营实际，掌握关键成功因素，要充分评估内外部环境，找准发展方向、明确阶段目标，清晰战略实施路径和方法，采取有针对性的措施推动战略落地，充分发挥战略规划对经营发展的指引和指......
[学位论文] 作者：刘卓见,
来源：河北工业大学 年份：2006
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[期刊论文] 作者：苏姗姗,刘卓见,,
来源：中小企业管理与科技(上旬刊) 年份：2013
招商引资是各个园区发展的关键,在进行招商项目选择的过程中,很多园区为了尽快推进项目落地,忽略了对项目的综合评价,只看到了其短期效应,而忽视了长远发展性,从而影响了园区...
[期刊论文] 作者：苏姗姗,刘卓见,,
来源：经济师 年份：2013
员工激励是企业人力资源管理工作的重要内容,但不同类型企业对待不同员工的激励方式存在较大的差异。文章主要从组织的生命周期理论出发,结合处于成长期企业的运行特点,基于...
[期刊论文] 作者：杨晓琛,吕荣杰,刘卓见,
来源：中国优选法统筹法与经济数学研究会第七次会员代表大会暨第七届中国管理科学学术年会 年份：2005
本文针对现有激励机制的缺陷,用索洛余值法构建了经营者人力资本价值分配模型;再结合岗位测评的结果,根据其岗级调整系数把人力资本分配的EVA具体分配到各个岗位;依据经营者...
[期刊论文] 作者：吕荣杰,刘卓见,杨晓琛,,
来源：商业研究 年份：2006
公司内部治理机制运行状态具备形成耗散结构的条件。基于耗散结构理论，分析了影响内部治理机制发展的内外部因素，并且制定了公司内部治理机制的耗散结构模型，使对系统演化方向的......
[期刊论文] 作者：杨晓琛，吕荣杰，刘卓见，YANGXiao-chen，L(U),
来源：中国管理科学 年份：2005
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