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[期刊论文] 作者：刘媺,,
来源：中国人才 年份：2008
新时期对人力资源管理提出了更高的要求，它必须是动态的、前瞻性的，而且把人作为一项重要的战略资源，即人们所强调的“以人为本”的思想理念。人力资源管理者只有与时俱进地转变......
[期刊论文] 作者：刘媺,,
来源：中国公共卫生管理 年份：2009
突发饮水公共卫生事件是环境卫生中较为常见的应急工作之一。自2003年SARS之后,我国应对突发公共卫生事件的能力有明显提升,应急储备系统及其应急人才队伍建设日Sudden dri...
[期刊论文] 作者：刘媺雯,
来源：中国中医药咨讯 年份：2004
随着社会发展及人们法律意识的提高,与医院感染相关的纠纷也逐渐增多,尤其是ICU病房由于其特殊性(该区患者多存在病情重、免疫力低下、大量应用了抗生素或是激素等),因此常常...
[学位论文] 作者：刘媺姗,
来源：对外经济贸易大学 年份：2008
我国电子商务市场历经了近二十载的风云变化，无论其理念和趋势的发展、更新或是所包纳的内部机制的细化、规范等许多方面，都做出了不凡的成就，特别是电子商务B2C 市场的发展尤其......
[期刊论文] 作者：高爽,刘媺姗,
来源：物流工程与管理 年份：2011
经济全球化的今天，供应链的触角也伸入世界各地，全球跨境企业间的贸易司空见惯。但是“牛鞭效应”这一顽疾不但依然存在，而且日益加剧。信息共享可以有效地控制和弱化“牛鞭效应......
[期刊论文] 作者：刘媺, 于川蓉,,
来源：现代商业 年份：2008
人才作为最宝贵、最重要的资源,已成为各个科研单位管理工作的核心之一。经过分析,在科研单位中,技术人员存在后备人员不足、技术人员较少等问题。需要我们提高对环境卫生科...
[期刊论文] 作者：刘媺,于川蓉,,
来源：中国卫生产业 年份：2008
人力资源管理是管理学中的一个重要领域。它作为对一种特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在。人力资源管理是指组织对员工进行有效管理和使用的思想和行为。它远远超出了...
[期刊论文] 作者：刘思然,邱天,刘媺,,
来源：现代商业 年份：2016
本文以臬疾控机构第一次在岗位聘任中引入打分评价机制进行聘任的结果为例，从学历和岗位条件两方面深入分析其对结果产生的影响，同时阐述聘任结果与主、客观评价之间的关系，并对......
[期刊论文] 作者：刘思然,邱天,刘媺,,
来源：全国商情 年份：2016
人才工作的目标是要建设高水平的人才队伍,人力资源管理工作就是要研究有利于各类人才成长并发挥各自作用的规律与创新机制,促使各类人才队伍协调发展.不同功能的人才群体组...
[期刊论文] 作者：刘思然,邱天,王卉,刘媺,
来源：环境卫生学杂志 年份：2020
目的建立疾病预防控制机构岗位竞聘评估量化指标体系,并进行实施效果评价。方法通过对H疾控中心引入量化指标体系前后5年内科研立项、论文发表以及获奖情况进行比较分析,对量...
[期刊论文] 作者：莫杨,张伟,刘媺,孙若锋,李晓蕾,鲁波,王林,
来源：中国公共卫生管理 年份：2020
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