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[期刊论文] 作者：刘平青 符咏咏,
来源：管理学家 年份：2013
组织中适当的离职率能够促进企业内部的“血液循环”，优胜劣汰保有持续性的生命力。然而大量新员工离职，则只能使企业疲于应对招聘、培训环节，陷入“人财两失”的恶性循环。原生家庭的影响使得个体社会化不足是新员工入职管理困难的一大来源 我们在调研中发现，一......
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