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[期刊论文] 作者：刘惠萍, 张世英,,
来源：中国管理科学 年份：2005
本文基于声誉理论,建立了一个关于经理人声誉机制与显性机制相结合的最优动态契约模型,以形成长期激励与短期激励相结合的激励模式,根据分析得出了实现声誉有效激励的条件和...
[期刊论文] 作者：刘惠萍, 张世英,,
来源：西北农林科技大学学报(社会科学版) 年份：2005
目前我国独立董事制度的运行实践中存在独立董事职能弱化及串谋问题,应建立中小股东-独立董事-经营者结构下的防范串谋激励机制模型,得出最优防范串谋契约;在此基础上,建议对...
[期刊论文] 作者：刘惠萍,张世英,
来源：工业工程 年份：2005
基于委托代理理论,建立了一个激励契约模型,解释了我国期货经纪公司传统的激励机制,并基于长期效用函数建立了一个新的激励契约模型.通过比较,指出现实中所用传统激励契约的...
[期刊论文] 作者：刘惠萍,张世英,
来源：天津大学学报(社会科学版) 年份：2004
代理人制度是国际保险业展业的主要方式,但目前我国非寿险业较少采用代理人展业方式,而以直接展业方式为主,这在一定程度上限制了非寿险业的发展.专业代理人展业方式优于个人...
[期刊论文] 作者：刘惠萍 张世英,
来源：西北农林科技大学学报(社会科学版) 年份：2005
摘 要：串谋现象造成了经济组织效率的低下和社会福利的损失，独立董事和管理层之间的串谋行为则严重影响了独立董事制度的有效运行，损害了中小股东利益。本文在国内外防范串谋理论研究成果的基础上，分析了我国独立董事和管理层之间串谋行为的产生是由于在我国公司治......
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