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[期刊论文] 作者：刘渝艳,,
来源：科技与企业 年份：2012
人力资源管理的关键部分在于薪酬管理。薪酬制度是否科学合理,直接影响企业的核心竞争力以及市场竞争力。科学有效的薪酬制度不仅可以带动员工的工作主动性和积极性,促进企业...
[期刊论文] 作者：刘渝艳,,
来源：城市建设 年份：2012
薪酬统计分析是为了提高企业员工的工作热情和积极性，是为了企业的整体经济效益。薪酬统计分析是企业的管理中最难解决的问题也是最敏感的话题，因为薪酬与员工的个人利益直接挂......
[期刊论文] 作者：刘渝艳,
来源：中国科技博览 年份：2017
[摘 要]劳动定员是一个企业人力资源管理工作中最普通的一项工作，但是它看似普通，但是也是企业管理的重要组成部分，与企业的组织架构设计、人力资源配置、薪酬和考核体系建设相辅相成。定期组织劳动定员测算、核定、分解、考核以及标准的修订，有效发挥定员管理在供......
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