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[期刊论文] 作者：刘焱白,,
来源：中国劳动 年份：2011
劳动者有因伤病而停止工作以致其可以休息和就医的权利,同时用人单位也享有病假管理权。虽然,劳动者的病休权具有优先地位,是应当予以倾斜保障的,但仍受单位病假管理权的一定...
[期刊论文] 作者：刘焱白,,
来源：财经理论与实践 年份：2012
派遣工与派遣单位、用工单位形成一重劳动关系,派遣单位、用工单位作为共同雇主参与到这一劳动关系中。但《劳动合同法》对劳务派遣劳动关系缺乏清晰界定,以致在雇主责任分配...
[期刊论文] 作者：刘焱白,,
来源：湖南工程学院学报(社会科学版) 年份：2008
劳动争议的处理对于有效维护劳动关系稳定具有重要意义。作为劳动争议的重要类别,权利争议有其特定的内涵和外延。基于稳定劳动关系的目的,权利争议的处理应遵循协商调解原则...
[期刊论文] 作者：刘焱白,,
来源：南华大学学报(社会科学版) 年份：2007
劳务派遣劳动关系具有复杂性与特殊性,对劳务派遣劳动关系作出科学准确的界定具有重要的理论与实践意义。在劳务派遣中,派遣工既与派遣单位形成劳动关系,又与用工单位形成劳...
[学位论文] 作者：刘焱白,,
来源： 年份：2007
劳动法应以追求劳动关系稳定为其立法宗旨。然而,何为劳动关系稳定,在劳动关系稳定与劳动力自由流动之间应作何选择,如何通过法律调整才能达致劳动关系稳定,却是我们不得不进...
[期刊论文] 作者：刘焱白,,
来源：法治论坛 年份：2010
欠薪保障制度可以让因欠薪而处于生活困顿的劳动者得到欠薪垫付,有其构建的必要性。欠薪保障基金虽与保证金、信托财产、专项行政性收费等类似,但其具有社会保险的法律属性。...
[期刊论文] 作者：刘焱白,,
来源：湖南大学学报(社会科学版) 年份：2008
劳务派遣劳动关系较为复杂,对派遣工劳动报酬的支付,立法规定的较为混乱,需要加以明确。在支付主体方面,应明确派遣单位与要派单位皆为支付主体,但承担不同的支付责任。在支...
[期刊论文] 作者：刘焱白,,
来源：法商研究 年份：2010
劳动基准法虽具公法性质,但亦属于公私法交融的第三法域,其义务主体为用人单位,而权利(力)主体则有劳动者和国家。当用人单位违反劳动基准义务时,劳动者实体权利的救济程序则...
[期刊论文] 作者：刘焱白,,
来源：法制与社会 年份：2004
三方机制是指政府、雇主组织、工会三者之间就与劳动关系相关的问题进行协商谈判的机制。本文指出市场经济下的劳动关系双方主体的行为方式决定了三方机制在协调劳动关系过程...
[期刊论文] 作者：刘焱白,,
来源：财经理论与实践 年份：2010
劳动基准具有公私法交融的社会法品格,其义务主体为用人单位,其权利主体则有国家和劳动者。当用人单位违反劳动基准义务,不仅应承担对国家的公法中的责任,还应承担对劳动者的...
[期刊论文] 作者：刘焱白,,
来源：湖南行政学院学报 年份：2009
虽然《劳动合同法》对劳务派遣中同工同酬问题作出了明确规定,但鉴于派遣工的法律地位不明确,加上劳务派遣机构和用工单位具有营利性,实践中派遣工与正式工仍将存在同工不同...
[期刊论文] 作者：刘焱白,,
来源：法学 年份：2015
在我国劳动法中,违法解雇赔偿金是用人单位于违法解雇情形下需要承担的最重要的法律责任。现行立法中的违法解雇赔偿金在功能定位和具体制度设计上存有问题,亟需完善。首先,...
[期刊论文] 作者：刘焱白,,
来源：中国劳动 年份：2006
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[期刊论文] 作者：刘焱白,,
来源：福建警察学院学报 年份：2013
放任劳动力市场的自由发展有其缺陷，因而各国政府皆对劳动力市场进行干预。考察我国劳动力市场的政府干预可知，其历经了从严格规制到相对干预，从分割规制到统一规制，从具体规制为......
[期刊论文] 作者：刘焱白,,
来源：浙江工商大学学报 年份：2018
群体劳动争议因其争议主体的集体性和组织性、争议内容的多元性和争议手段的集体对抗性而内在地需要工会作为劳方代表参与争议解决。然而,在行政主导的争议处理机制下,忽视了...
[期刊论文] 作者：刘焱白,,
来源：法商研究 年份：2013
我国劳动法虽然已经设立针对用人单位的惩罚性赔偿责任,但是在赔偿范围、数额确定、赔偿归属等方面还存在较多的问题。对赔偿范围,应区分提起司法程序的受害劳动者、其他受害...
[期刊论文] 作者：刘焱白,,
来源：湖湘论坛 年份：2008
劳务派遣劳动关系较为复杂,这为劳务派遣劳动合同的解除带来新问题。在协议解除方面,应当有要派单位介入,解除动议的提出也应考虑要派单位的因素。在派遣工辞职方面,要派单位...
[期刊论文] 作者：刘焱白,,
来源：湖南文理学院学报(社会科学版) 年份：2007
利益争议是劳动争议的重要类别,是在集体谈判过程中发生的争议。利益争议处理方式的完善,对于维护劳动关系的和谐稳定具有积极意义。借鉴国外的经验,有必要在我国构建不同于...
[期刊论文] 作者：刘焱白,,
来源：暨南学报(哲学社会科学版) 年份：2011
在劳动合同中,除了当事人条款,其他法定必备条款的欠缺并不影响劳动合同成立。法定必备条款不是合同效力的评价对象,也不属于效力性强制规定,仅规范行为而不对行为的效力产生...
[期刊论文] 作者：刘焱白,,
来源：唐山师范学院学报 年份：2008
市场经济在信用运行中居于基础地位。市场机制的不健全造成了信用的缺失，反映在市场主体的信用约束机制缺乏，信用中介组织及由其主导的信用信息采集和传递机制、信用评估机制的......
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