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[期刊论文] 作者：刘羽琪,,
来源：企业改革与管理 年份：2016
现代人力资源开发与管理理论认为,人力资源开发的最终目标是通过各种途径与方式达到人与人、人与其它生产要素之间相互关系的最佳状态,从而最大限度的释放人的潜在能量并使之...
[学位论文] 作者：刘羽琪,,
来源：首都经济贸易大学 年份：2019
员工创新现已成为学术界和企业界所关注的热点话题。自主创新能力是企业持久发展和在竞争中取胜的关键。企业中,无论是研发、技术、销售、职能还是管理岗位,在工作中都存在着创新的可能和空间。而并非所有员工都有积极的创新意愿和创新表现,影响员工创新绩效的......
[期刊论文] 作者：刘羽琪,
来源：商情 年份：2017
中国在经济“新常态”的背景下适时的提出了“供给侧改革”,作为生产要素之一的劳动力同样需要优化供给.当前京津冀地区正全力推进“区域一体化发展”,在京津冀地区进行劳动...
[学位论文] 作者：刘羽琪,
来源：厦门大学 年份：2023
近年来,全球环境污染问题日益严重,气候变化和环境问题已经成为管理层的重要决策因素之一。管理者在做出战略决策时,不仅要考虑企业环境责任,也要兼顾企业利润率。因此,越来越多的学者们开始探讨绿色创新对企业绩效的营销。但以往研究只注重企业财务、市场绩效......
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