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[期刊论文] 作者：单香玉,,
来源：常州信息职业技术学院学报 年份：2005
人才价值的实现受多方面因素的影响,就人才所在组织来说,最基本的条件应该是能岗匹配,企业应该依靠严谨的工作分析,建立分层分类的职位说明书,按能配岗,并建立能岗匹配的反馈...
[期刊论文] 作者：单香玉,
来源：常州信息职业技术学院学报 年份：2004
1998年以来,为使我国国民经济保持较快的增长速度,我国政府实施了稳健的货币政策和积极的财政政策,但在目前市场需求不足的环境下,国家经济政策取向有必要由促进经济增长向充...
[期刊论文] 作者：单香玉,
来源：常州信息职业技术学院学报 年份：2003
我国入世后,随着外贸经营权的下放,有人认为国有专业外贸公司将不复存在,这是一个认识误区.国有专业外贸公司还将存在,只是将面临巨大的挑战.国有专业外贸公司应彻底转变贸易...
[期刊论文] 作者：单香玉,,
来源：煤炭高等教育 年份：2005
一、牵引机制所谓牵引机制,是指通过明确组织对员工的期望和要求,使员工能够正确地选择自身的行为,最终组织能够将员工的努力和贡献纳入到帮助企业完成目标,提升其核心能力的...
[期刊论文] 作者：单香玉,
来源：煤炭高等教育 年份：2004
一、市场营销案例教学的程序一般来说,案例教学可按如下程序进行:(1)案例由浅入深,培养学生的投入感,让学生明白案例学习的意义并培养对案例学习的兴趣....
[期刊论文] 作者：宗蕴璋, 单香玉,,
来源：企业活力 年份：2005
员工忠诚度就是指员工对企业的忠诚程度。它是员工对组织承诺的具体反映,是与工作有关的态度的表现形式。员工忠诚度的最终表现是员工是否愿意继续留在该企业供职和尽力...
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