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[期刊论文] 作者：卢文椿,,
来源：现代商业 年份：2010
本研究运用文献资料、行为事件访谈、编码分析及差异分析等方法构建了民营企业高管人员胜任力模型。其中管理素质维度包括价值取向、诚信正直、责任意识、权力取向等因子,管...
[期刊论文] 作者：卢文椿,,
来源：中国商界(下半月) 年份：2010
胜任力是鉴别离绩效者与一般绩效者的重要指标,胜任力模型将高绩效员工的特质和行为标准作为员工招聘、甄选和培养的基础,可以为企业进行人才选拔和培养提供系统工具....
[期刊论文] 作者：卢文椿,,
来源：消费导刊 年份：2009
基于胜任力的职务分析是以胜任力为基本框架,通过对企业中优异者的关键特征和企业环境与企业变量的分析来确定岗位胜任要求和企业的核心胜任素质,是一种人员导向的职务分析方...
[期刊论文] 作者：卢文椿,
来源：企业导报·上半月 年份：2009
【摘要】 民营企业高管人员职业发展机制的主要内容包括民营企业对处于不同职业生涯期的高管人员的职业管理、民营企业对于高管人员的职业规划的定期检查机制、民营企业对于高管人员职业发展的信息传递机制、民营企业对高管人员的职业指导与职业阶梯设置等内容......
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