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[期刊论文] 作者：卢星远,,
来源：企业改革与管理 年份：2015
企业竞争的关键是人才的竞争,近年来,校园招聘已成为中小企业吸纳人才的重要渠道。然而,许多中小企业在校园招聘中暴露出一系列的问题,导致其校园招聘的结果不够理想。本文从...
[学位论文] 作者：卢星远,,
来源： 年份：2012
中国的社会保障制度从建立到现在虽然已经经过几十年发展，但是现阶段的社会保障制度体系存在一个关键问题，即社会保障制度城乡分割严重。随着中国经济社会的日益发展，社会保障制......
[期刊论文] 作者：卢星远,,
来源：山西经济管理干部学院学报 年份：2016
在高等教育领域,高职院校各项办学条件处于劣势,要想在竞争中占有一席之地就必须在人力资源管理方面进行改革探索,最大程度的挖掘现有人力资源的潜能,为学校发展服务。本文通...
[期刊论文] 作者：卢星远,
来源：企业科技与发展 年份：2020
“90后”作为新生代员工,逐渐成为企业人力资源的主力,新生代员工在职场中逐渐呈现出鲜明的个性特征和职业追求,给企业管理者带来一定困扰。如何采取合适的激励措施提升新生...
[期刊论文] 作者：卢星远,
来源：中国经贸 年份：2017
【摘 要】本文对企业人力资源培训工作中培训需求分析、配套激励措施、培训成果转化以及新员工培训等几个方面进行了研究，提出了存在的问题并进行分析后给出相应的对策建议。 【关键词】人力资源培训；培训需求；激励 人力资源培训工作与企业核心竞争力密切联......
[期刊论文] 作者：卢星远,,
来源：现代营销(学苑版) 年份：2011
本文针对广东省农民工退保现象从收入和制度均衡角度进行了分析,提出了提高农民工收入以及完善农村养老保险制度的建议。This paper analyzes the phenomenon of surrender...
[期刊论文] 作者：卢星远,
来源：经营者 年份：2015
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[期刊论文] 作者：卢星远,
来源：山西经济管理干部学院学报 年份：2022
文章基于人岗匹配理论的最新内涵，从员工与岗位、团队以及组织之间的深层次多元化匹配角度，提出了组织招聘的新策略，即完善组织特征分析，将工作分析与胜任力素质分析结合。在此基础上文章构建了胜任素质模型并设计甄选测评工具，进而帮助组织吸纳契合度更高的员工。......
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