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[期刊论文] 作者：叶一娇,
来源：民族音乐 年份：2004
2004年5月22日晚,春城的夜晚繁星点点,真庆观内,回响起阵阵典雅悠扬的洞经音乐。前来参加"云南聂耳音乐基金会成立大会"的全国30多家主流媒体的记者云集真庆观,欣赏被誉为"东...
[学位论文] 作者：叶一娇,
来源：厦门大学 年份：2020
工作和家庭一直以来都是个体最重要的两个生活领域。在这两个生活领域中,个体所面临的人际关系、行为规则和角色责任等都存在着较大的差异。因此,如何恰当地分配有限的时间、精力、情绪等资源,有效地履行在这两个领域中所应承担的角色职责,是绝大多数个体都必须......
[期刊论文] 作者：邓昕才,潘枭骁,叶一娇,,
来源：贵州社会科学 年份：2017
在知识经济时代,管理创新已成为企业持续生存和发展的关键性力量,跨界搜索和组织惯例更新则分别是组织补充外部异质性资源和完成内部新陈代谢的重要途径。针对现有文献的研究...
[期刊论文] 作者：叶一娇, 吕逸婧, 邓昕才, 何燕珍,,
来源：经济管理 年份：2004
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技...
[期刊论文] 作者：邓昕才,叶一娇,吴亮,孟洪林,
来源：科技进步与对策 年份：2020
以来自4个省份的357家企业为研究对象,以动态能力理论为基础,探讨跨界搜寻对技术创新的影响,以及动态能力和技术动荡在其中的中介与调节作用。结果发现:跨界搜寻的两种类型搜...
[期刊论文] 作者：叶一娇, 何燕珍, 朱宏, 邓昕才, 吕逸婧,,
来源：南开管理评论 年份：2004
随着市场环境动态性的逐步增强,如何提升组织的技术创新能力已经成为一个核心的管理议题。本文基于动态能力理论,探索了柔性人力资源管理对组织技术创新的影响,进一步分析了...
[期刊论文] 作者：邓昕才,何山,吕萍,周星,叶一娇,孟洪林,孔雨柔,
来源：心理学报 年份：2021
以往研究证实了职场排斥会对员工组织内诸多方面产生危害,然而关于职场排斥向组织外部特别是家庭领域的溢出效应还知之甚少。本研究基于资源保存理论构建了一个有调节的中介效应模型,探讨职场排斥对员工家庭贬损和家庭满意度的溢出效应和具体机制,研究结果表明:......
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