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[期刊论文] 作者：向敏科,
来源：现代经济信息 年份：2012
摘要：供电企业结构性缺员是指供电企业整体超员、而生产一线缺员的队伍结构性失衡现象，是目前供电企业面临的普遍性问题，不利于供电企业安全生产及优质服务。产生的主要原因是供电企业对劳动定员管理不严，对人员配置不科学，随着“一强三优”现代公司建设的深入推进，加......
[期刊论文] 作者：向敏科,曹明,,
来源：管理学家 年份：2012
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[期刊论文] 作者：向敏科 秦丽,
来源：科学与财富 年份：2019
摘 要：本文主要从某公司员工人力资源信息及思想动态调研结果入手，着重从员工初始学历、技能水平、技术职称、年龄结构、思想动态等多个方面进行了统计分析，分析结果展现了当前人力资源现状及存在的突出问题，并结合单位实际，针对存在的问题，制定了一些应对策略，以改善......
[期刊论文] 作者：汪莉 向敏科,
来源：科学与财富 年份：2019
国网公司在2017年提出了推进乡镇供电业务“末端融合”， 打造“全能型” 乡镇供电所的重点工作任务，明确了建设业务协同运行、 人员一专多能、 服务一次到位的“全能型” 乡镇供电所的具体目标，2018年，提出了深化“全能型”乡镇供电所建设的工作意见，两年来部分供电......
[期刊论文] 作者：秦丽 向敏科,
来源：世界家苑 年份：2018
摘 要：人才与人力资源是支撑电力公司适应不断变革的社会环境的内在力量。电力公司也应加大人力资源管理工作的创新力度，探索人力资源管理体制变革，做好人力资源的发展规划，为公司运营的可持续发展提供相应的人才资源保证。 关键词：电力公司；人力资源管理；现状和问......
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