搜索筛选:
搜索耗时1.2179秒,为你在为你在102,285,761篇论文里面共找到 61 篇相符的论文内容
发布年度:
[期刊论文] 作者：向秋华,,
来源：经济师 年份：2001
文章主要论述了激励机制设计的含义及内容、组织的激励规划、通过工作设计进行激励、运用荣誉进行激励、建立公平合理的奖惩制度五个方面的内容 ,阐明了激励机制的设计在现代...
[学位论文] 作者：向秋华,,
来源：中南大学 年份：2007
市场经济体系中社会关系是以“契约制度”为基础的。在员工与组织的相互关系中,除了正式的雇佣契约规定的内容外,还存在着“隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望,这是一...
[期刊论文] 作者：向秋华,,
来源：经济管理 年份：2007
论文基于心理契约的理论和方法,从心理契约破裂与违背的角度对员工流失的根本原因和后果进行了分析,建立了心理契约和员工流失的关系模型和控制模型。...
[期刊论文] 作者：向秋华,,
来源：生产力研究 年份：2007
文章对现有虚拟股票价格的确定进行了分析,讨论了现有财务指标使用的不足,指出了EVA的内涵和积极意义,并在此基础上建立了基于EVA的企业虚拟股票期权价格的标准模型。...
[期刊论文] 作者：向秋华,,
来源：机械管理开发 年份：2001
双因素理论分析，双因素理论的应用。...
[期刊论文] 作者：向秋华,,
来源：生产力研究 年份：2000
随着知识经济时代的到来 ,人力资源竞争被推到了当代企业竞争的最前沿。而与人力资源问题相对应的企业激励机制自然的被投入了更多的关注。本文运用心理学、管理学、组织行为...
[期刊论文] 作者：向秋华,,
来源：生产力研究 年份：2006
文章基于心理契约的理论和方法,从心理契约破裂与违背的角度对员工流失的根本原因和后果进行了分析,建立了心理契约和员工流失的关系模型和控制模型。...
[期刊论文] 作者：向秋华,,
来源：机械管理开发 年份：2000
期望理论模式的分析，期望理论内容的拓展，期望理论在现代企业管理中的具体应用。...
[期刊论文] 作者：向秋华,,
来源：石油教育 年份：2011
本文针对普遍存在的忽视培训成果转化的问题,从阐述培训成果转化含义入手,分析了实现培训成果转化应把握好的三个关键环节,提出了营造培训成果转化良好氛围应采取的措施。...
[期刊论文] 作者：向秋华,,
来源：中学数学研究 年份：2002
反比例函数 y=k/x(k≠0)是基本函数之一,其图象是关于原点成中心对称的双曲线.当 k>0时,图象在一、三象限,见图1;当 k...
[期刊论文] 作者：向秋华,,
来源：中国培训 年份：2004
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技...
[期刊论文] 作者：向秋华,
来源：中学数学研究 年份：2001
判别式常用来判别一元二次方程根的情况，属代数范畴，而某些几何题，用常规的几何方法很难获解，但通过几何中的有关定理可将某些量转化为一元二次方程的根，再借助判别式，往往能使问题......
[期刊论文] 作者：向秋华,
来源：中学数学研究 年份：2002
反比例函数y=k/x(k≠0)是基本函数之一,其图象是关于原点成中心对称的双曲线.当k＞0时,图象在一、三象限,见图1;当k＜0时,图像在二、四象限,见图2.反比例函数的推广是一次有理分...
[期刊论文] 作者：向秋华,
来源：生产力研究 年份：2004
通过对薪酬制度的介绍,论述了激励导向的薪酬设计方案,并逐一分析了各项薪酬设计对员工产生激励的原因....
[期刊论文] 作者：向秋华,,
来源：生产力研究 年份：2009
文章基于心理契约的理论和方法，对心理契约违背发生的原因、心理契约违背的行为表现、企业知识型员工心理契约违背的测量与结果进行了研究，在此基础上构建了心理契约违背的应对......
[期刊论文] 作者：向秋华,
来源：经济师 年份：2000
文章通过对我国现行决策体制的反思，指出信息条件未得到充分利用、智囊系统的作用被限制、领导层的最终决策缺乏制约机制是我国决策体制中存在的主要问题，并提出了提高决策者素......
[期刊论文] 作者：向秋华,
来源：山西高等学校社会科学学报 年份：2004
在分析企业委托-代理成本的产生及股票期权激励约束机制的形成、剖析股票期权降低企业代理成本的原因的基础上,探讨全方位构建这一目标实现的保障措施,对现代企业建设很有意...
[期刊论文] 作者：向秋华,
来源：机械管理开发 年份：2004
论述了我国企业推行股票期权的激励作用,详细分析了我国企业推行股票期权制存在的问题,有针对性的提出了一些对策、建议....
[期刊论文] 作者：向秋华,,
来源：机械管理开发 年份：2004
论述了我国企业推行股票期权的激励作用,详细分析了我国企业推行股票期权制存在的问题,有针对性的提出了一些对策、建议....
[期刊论文] 作者：向秋华,
来源：企业改革与管理 年份：2002
激励是现代组织管理的重要职能从心理学的角度看，激励是指激发人的动机，鼓励人充分发挥内在的潜力，朝着所期望的目标采取行为的心理过程。管理学中，激励是指主管人员诱导下级产生......
相关搜索：
