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[学位论文] 作者：吴坤津,,
来源：华南理工大学 年份：2015
中国经济结构和社会结构转型背景下,企业社会情感缺失导致劳资冲突频发。而西方强调经济交换和契约的管理方式无法适应中国情境下企业与员工建立伦理与情感关系的管理思想和...
[期刊论文] 作者：吴坤津, 黄洁浩,,
来源：统计与管理 年份：2018
在中国企业的人力资源管理中,许多企业的实践往往超出了作为营利性组织所应该承担的义务,既关怀员工的工作,也关心员工的家庭生活,表现为仁慈导向的人力资源实践。在此背景下...
[期刊论文] 作者：李卫宁,吴坤津,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2013
企业与环境之间的关系已经成为当今社会各界关注的重点,关于企业绿色管理的问题也成为学术界研究的热点,在现有文献基础上构建了企业利益相关者、绿色管理和企业绩效的分析模...
[期刊论文] 作者：吴坤津,王红丽,
来源：企业经济 年份：2018
本文探讨了家长式人力资源管理通过“应有之情”和“真有之情”工作动机影响员工行为的双重路径。家长式人力资源管理包含权威遵循、人际福利、年功秩序和忠诚培养四个维度。...
[期刊论文] 作者：吴坤津, 刘善仕,,
来源：中国人力资源开发 年份：2014
家长式是中国本土化管理的突出特点,对企业人力资源管理具有深刻的影响。本研究从中国文化对企业的影响入手,探讨了家长式人力资源管理的内涵及伦理动因、归纳了家长式人力资...
[期刊论文] 作者：吴坤津 宋一晓,
来源：商业2.0-市场与监管 年份：2021
摘要：以组织行为学课程思政教学为基础，从实践的角度出发，深入挖掘组织行为学中的思政元素。一方面，运用中国文化、中国故事来诠释组织行为学的相关理论;另一方面，结合中国情境，将本土化组织行为学理论纳入到教学过程，从而达到专业教育功能与思想政治教育功能的统一。......
[期刊论文] 作者：宋一晓,吴坤津,
来源：名汇 年份：2020
结合组织行为学课程的特点，将思政元素融入组织行为学的教学实践中，挖掘并提炼知识体系中所蕴含的思想价值和精神内涵，科学合理拓展专业课程的广度、深度和温度，从课程所涉专业、......
[期刊论文] 作者：吴坤津,刘善仕,彭娟,,
来源：外国经济与管理 年份：2013
家长式人力资源管理在我国企业的人力资源管理实践中普遍存在,但是国内的相关研究并不多见。本文通过文献回顾,分析了家长式人力资源管理的内涵,介绍了家长式人力资源管理的...
[期刊论文] 作者：李卫宁 罗婷婷 吴坤津,
来源：清华管理评论 年份：2013
在全球化的浪潮下，中国中小企业积极参与国际分工和国际竞争。但在成长过程中，企业内部管理能力、研发能力以及市场开拓能力较为薄弱，仍然是中国中小企业国际化过程中存在的问题。即使国际学者研究表明，规模和成立时间相对较短，已不再是中小企业国际化限制因素，但是，对......
[期刊论文] 作者：吴坤津,刘善仕,王红丽,,
来源：商业经济与管理 年份：2017
仁慈是中国企业本土化人力资源管理实践的重要特征之一。文章基于类亲情交换关系视角,以41家企业及其986名员工为样本,探讨了仁慈导向人力资源实践对员工角色内行为及角色外...
[期刊论文] 作者：冯镜铭, 刘善仕, 吴坤津,,
来源：科研管理 年份：2018
谦卑型领导的特点在于"自下而上"和开放性,这能否促进下属的建言行为?为了解答这一问题,本研究通过建构被调节的中介模型来探讨谦卑型领导与下属建言行为的关系,并揭示其中可...
[期刊论文] 作者：王红丽,吴坤津,刘小浪,,
来源：心理科学进展 年份：2015
立足于全球化团队合作背景下信任不对称普遍存在的事实,以有效管理团队信任、促成团队合作共识并提升合作绩效为目标,系统考察被现有信任研究所忽略的信任差异——信任不对称...
[期刊论文] 作者：吴坤津, 刘善仕, 王红丽,,
来源：外国经济与管理 年份：2018
在企业中,年功通常包含工龄(员工在组织中持续服务的时间长度)和年龄两个要素。强调年功的人力资源实践能否有效缓解员工的组织政治知觉,从而使员工安分守己,不会做出有损组...
[期刊论文] 作者：吴坤津,冯镜铭,刘善仕,,
来源：中国人力资源开发 年份：2018
本研究从人力资源管理中"绩效至上"的研究惯例,转向符合中国传统思维的另一视角——"秩序和谐",探讨了年功导向人力资源实践对员工保持沉默静待好处政治知觉的影响,并考察了...
[期刊论文] 作者：王红丽,吕迪伟,吴坤津,,
来源：经济管理 年份：2015
20世纪90年代是管理界信任研究分水岭,信任完成第一阶段向第二阶段概念进化。千禧首十年,信任离差首度成为信任研究关注点,以不对称信任为核心的第三阶段信任概念正式建立,信...
[期刊论文] 作者：罗海滨, 刘善仕, 王红椿, 吴坤津,,
来源：管理学报 年份：2015
通过扎根研究等方法,探索构建适合中国情境的本土新型高绩效人力资源管理,并借助质性分析软件,构建内控导向人力资源管理实践(ICHRMP),明晰其构念内涵、外延与特征。然后,基...
[期刊论文] 作者：刘善仕,张兰,冯镜铭,吴坤津,,
来源：科技进步与对策 年份：2016
以华南地区40个制造型企业的529名员工为样本,通过构建被调节的中介模型,分析心理所有权对创新行为的影响以及该影响的具体作用机理。研究发现:心理所有权对创新行为存在显著...
[会议论文] 作者：罗海滨;刘善仕;王红椿;吴坤津;,
来源：第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化 年份：2013
本文通过文献研究、调查访谈、专家评定、问卷调研等方法在厘清内控型人力资源管理系统(Internal control human resource management system)的内涵、构成与特征的基础上,运...
[期刊论文] 作者：刘善仕, 冯镜铭, 王红椿, 吴坤津,,
来源：管理学报 年份：2016
以社会关系网络为视角,通过对31个企业和792个员工的配对样本的跨层次分析,探讨了员工的网络嵌入对角色外行为的影响机制,并从组织和个人层面对该影响机制所产生的边界条件进...
[期刊论文] 作者：冯镜铭,刘善仕,吴坤津,王红椿,,
来源：外国经济与管理 年份：2014
谦卑是一种重要的品德,很多领导理论都强调了谦卑对于领导者的重要性,但国内关于谦卑型领导的研究并不多见。本文通过文献回顾,介绍了谦卑型领导的概念内涵,分析了谦卑型领导...
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