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[期刊论文] 作者：吴泷,,
来源：会计研究 年份：2007
对于人力资源会计的艰苦探索,至今仍一直园囿在成本会计与价值会计之间,一方面完全忽视对人力资源作为会计的对象所据以被引入其处理流程的会计事项之确认,另一方面却盲目强...
[期刊论文] 作者：吴泷,,
来源：财会通讯 年份：2004
运用传统会计知识和经验、兼容演绎法和归纳法对人力资本理念下的现代企业会计进行创新思考,先演绎成包括会计假设、会计确认、会计计量、会计账户、会计记录、会计报告六个...
[期刊论文] 作者：吴泷,,
来源：会计之友 年份：2012
企业的生产经营失败及财务管理失控等情况的发生,在很大程度上都可以归结为内部控制的失效。鉴于此,要使内部控制的系统在运行中能够有效发挥作用,就必须建立一套完善的内部...
[期刊论文] 作者：吴泷,,
来源：当代财经 年份：2008
人力资源产权的确立及其权益的界定,对现行人力资源会计观念提出了严峻的挑战。彻底摈弃对作为物质要素的人力资源成本及价值进行计量的工业经济思维模式,树立以人力资源投资...
[期刊论文] 作者：吴泷,,
来源：会计研究 年份：2010
人力资源会计研究的现实性应用性,要求理论研究走出对人力资源的成本与价值范畴的认识误区,以人力资源产权主体作为会计主体,通过对人力资源的产权主体、产权客体的分析与探...
[期刊论文] 作者：吴泷,,
来源：西北农林科技大学学报(社会科学版) 年份：2004
国外的精益成本管理模式是以客户满意为前提,以精益管理为手段,以降低成本为途径,以提高企业竞争力为目标,形成了包括采购、设计、生产、物流、服务等作业环节上的企业供应链...
[期刊论文] 作者：吴泷,,
来源：会计之友(下旬刊) 年份：2010
在分析人力资源产权属性的基础上,进一步划分人力资源会计事项的基本类型,通过会计理论的创新而构建人力资源会计的新模式。由于人力资源的投资者与受益者未必完全一致,导致...
[期刊论文] 作者：吴泷,,
来源：财会月刊 年份：2004
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[期刊论文] 作者：吴泷,,
来源：会计研究 年份：2005
人力资源会计自从诞生以来,就一直存在着适用性不强的先天不足。若究其根本原因,则在于过多地陷入了对“人力资源的价值计量应该是多少”和对“人力资源的利益分配应该得多少...
[期刊论文] 作者：吴泷,,
来源：会计研究 年份：2008
在分析人力资源产权属性的基础上,进一步划分人力资源会计事项的基本类型,通过会计理论创新,构建人力资源会计的新模式。由于人力资源的投资者与受益者未必完全一致,导致产权...
[期刊论文] 作者：吴泷,,
来源：财会月刊 年份：2008
本文通过对企业人力资源管理过程中产权控制与权益分派的关系的论述,分析了企业对人力资源产权的控制形式、人力资源权益的界定以及企业对人力资源的权益分派。...
[期刊论文] 作者：吴泷,,
来源：宝鸡文理学院学报(社会科学版) 年份：2006
人力资源会计自从诞生以来,就一直存在着适用性不强的先天不足。若究其根本原因,则在于过多地陷入了对“人力资源的价值计量应该是多少”和对“人力资源的利益分配应该得多少...
[期刊论文] 作者：吴泷,,
来源：财会通讯(学术版) 年份：2006
本文以所有权界定为基础,对包括产权结构、权能交易、权益分配在内的人力资源产权运行进行了分析,揭示了基于产权运行人力资源会计程序的内在机制,从产权的初始状态、权能的...
[期刊论文] 作者：吴泷,,
来源：财会通讯(综合版) 年份：2008
目前，国内外对人力资源的会计研究，既没有真正再现人力资源投资的成本与所产出的价值，也没能最终为人力资源管理工作提出一种有效的技术支持与激励机制。如果对人力资源的产权运......
[期刊论文] 作者：吴泷,,
来源：财会月刊 年份：2004
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[期刊论文] 作者：吴泷,,
来源：西北大学学报(哲学社会科学版) 年份：2015
基于人力资源会计的会计学逻辑,人力外延的拓展,定位至劳动力的开发。劳动力是价值创造的源泉,而制造业又是价值增值的渊源。制造业价值运动的系统性,工业企业的代表性及其企...
[期刊论文] 作者：吴泷,
来源：北华大学学报(社会科学版) 年份：2004
对于会计失真的分析普遍地是将其分为会计制度引起的会计信息失真和会计操作引起的会计信息失真.为了对症下药,对于这个问题需要从会计不实与会计造假两个方面分析原因,才能...
[期刊论文] 作者：吴泷,
来源：财会月刊 年份：2005
高等教育成本是对在校学生进行人力资源的对内投资支出,属于人力资源的资本投资.其投资主体既可通过对高校的教育投资间接向在校学生进行人力资源的投资,又可直接对在校学生...
[期刊论文] 作者：吴泷,,
来源：财会月刊 年份：2006
当前的人力资源成本会计与人力资源价值会计没有真正再现人力资源投资的成本支出，人力资源未来产出价值的计量也十分困难。鉴于此，本文针对涉及人力资本投入事项的人力资源产权......
[期刊论文] 作者：吴泷,,
来源：财会通讯 年份：2010
一个经济组织所控制的资产有三种存在形式：一是物力资产形态，二是人力资产形态，三是无形资产形态。其中人力资产包括人力资源和人力资本两种依附于人身的产权形态之具体表现，是最......
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