搜索筛选:
搜索耗时3.4201秒,为你在为你在102,285,761篇论文里面共找到 10 篇相符的论文内容
发布年度:
[期刊论文] 作者：周皕,,
来源：人力资源 年份：2010
员工的职业素养是企业人力资源管理的重要关注点之一,大体可分为业务素养和品格素养,业务素养决定其专业发展的深度,品格素养决定其职业发展的高度。品格素养取决于员工的价...
[期刊论文] 作者：周皕,,
来源：人力资源 年份：2009
企业是由利益相关者与道德规范交织而成的一张网,道德建设决定企业生存,道德健康决定企业寿命,只有培养道德型领导者,才会造就有道德的企业,才会造就百年老店。...
[期刊论文] 作者：周皕,
来源：人力资源 年份：2012
人力资源部门是企业战略的伙伴，实现企业目标的基础单元，展示企业形象的窗口。作为组织人才战略的合作者、实践者和发言人，人力资源部门的管理实力就是企业人才管理的能力，是企业人才发展的奠基石。 人力资源部门自身综合能力的建设要基于引领企业人才的崛起，既要......
[期刊论文] 作者：周皕,
来源：人力资源 年份：2013
建设和谐劳动关系，全面规避劳动争议、违规事件等劳动管理风险的产生，是维护企业稳定发展的前提。劳动管理风险主要发生在对劳动者利益攸关的劳动合同、用工方式和劳动条件等多个管理环节，风险点多、面广、情形复杂，从发生劳动管理风险性质来划分，主要有：企业制度与国......
[期刊论文] 作者：周皕,
来源：人力资源 年份：2015
据了解，目前我国高素质人才，尤其是技能人才培养与企业实际需求严重脱钩，员工发现问题、解决问题的能力偏弱，传统的人才培养模式无法达到提升员工素质的目的。许多企业在做培训需求调查时忽略了业绩考评、培训课程针对性不强、实用型课程较少……种种原因造成企业培......
[期刊论文] 作者：周皕,,
来源：人力资源 年份：2013
价值观是企业文化管理的核心.海尔集团董事局主席兼首席执行官张瑞敏曾经说过:在企业内部管理中,最重要的是价值观,有什么样的价值观就有什么样的制度文化,硬抄照搬是不行的....
[期刊论文] 作者：周 皕,
来源：人力资源 年份：2010
笔者半路出家步Y入HR行列，实属偶然。历数本企业多年来该职位名称变迁、人员更替，英雄“连续作业”难过3年关。于是，入职之初，抱着“一年熟悉、二年学习、三年稍息”之浅陋，认定此乃自然之不可抗力。现从事HR管理6个年头，当初之紧张有加，如今蓦然回首之释然，颇有斩获。......
[期刊论文] 作者：周皕,
来源：工厂管理 年份：1997
在企业生产经营管理活动中充当参谋和助手角色的办公室,面对市场竞争日益激烈、改革力度日益加大、工作内容日益繁杂的新形势,如何围绕企业生产经营中心搞好工作,笔者的看法...
[期刊论文] 作者：周皕,
来源：工厂管理 年份：1996
企业与国家的方针政策休戚相关,一条政策可能决定企业的命运,一项规定可能导致企业的兴衰。特别是在社会主义市场经济体系的建立和完善阶段,把握国家大政方针的方向性,抓住政...
[期刊论文] 作者：周皕,
来源：航空科学技术 年份：1994
科技兴厂是企业永恒的主题。“七五”期间,我厂即使在实施三线搬迁的困境中,也始终抓住科技工作不放松,大力推动技术进步,工业总产值、利润年增长在20％以上,搬迁后的两年里,...
相关搜索：
