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[学位论文] 作者：周苏旎,,
来源： 年份：2010
随着人才地位的提高,组织为了留住优秀的人才不能总是强调员工对组织的承诺,也应该从员工的角度去改善组织-员工的关系,组织支持理论为探索新型的组织-员工的关系开辟了新视...
[期刊论文] 作者：金冬梅,周苏旎,吴粤,温志毅,,
来源：人力资源管理 年份：2013
本文基于对案例公司内外部招聘合并造成对外部应聘人员不公的问题的引入,探讨了企业合并内外部招聘的原因;然后从应聘人员和测评人员两个角度分析得出企业将内外部招聘简单地...
[期刊论文] 作者：金冬梅,吴粤,周苏旎,温志毅,,
来源：人力资源管理 年份：2013
本文基于对案例公司内外部招聘合并造成对外部应聘人员不公的问题的引入,探讨了企业合并内外部招聘的原因;然后从应聘人员和测评人员两个角度分析得出企业将内外部招聘简单地...
[期刊论文] 作者：金冬梅, 卢月, 任珊, 周苏旎, 温志毅,,
来源：江苏商论 年份：2013
采用问卷调查法以及验证性因素分析、偏相关分析和分层多元回归分析等统计方法,探讨"80后"员工的组织支持感对其离职倾向的影响作用进行分析,并在影响作用方面与工作满意度方...
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