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[期刊论文] 作者：唐鑛,,
来源：中国人民大学学报 年份：2011
对企业劳动关系的研究包括三个范畴,即学术建设、解决实际问题、道德规范。当代劳动关系面临的巨大挑战是如何重新建立学术研究、政策制定和管理实践之间更为广泛的联系。战...
[期刊论文] 作者：唐鑛,,
来源：经济问题探索 年份：2003
效率工资理论认为 ,支付比市场工资更高的工资 ,劳动总成本可能更小 ,企业能获得更多的利润。工作转换模型表明 ,在其他条件不变时 ,企业支付较高的工资可以降低工人的工作转...
[期刊论文] 作者：唐鑛,,
来源：职业 年份：2015
企业的人力资源管理者,几乎都会遇到这样的难题:似乎永远也找不到一个良好的激励方式。设定绩效目标、实现绩效目标达成,这样一个看似简单的管理目的,实施中总会遇到阻碍...
[期刊论文] 作者：唐鑛,,
来源：教学与研究 年份：2008
就业能力是一个复杂的政策概念,残疾人就业能力不足的主要原因是残疾人受教育机会的贫乏和残疾人运用机会的贫乏。我们应该从残疾人个人、企业和政府三个层面去分析残疾人就...
[期刊论文] 作者：唐鑛,,
来源：学海 年份：2013
针对工作场所劳资关系问题,人力资源管理认为企业高效的人力资源管理能够平衡雇员和雇主之间的利害关系,消除劳资之间的主要矛盾。劳动关系管理则认为雇佣关系中存在着固有的...
[期刊论文] 作者：唐鑛,
来源：中国劳动 年份：2012
班组是企业管理中最基础的一级管理组织,是企业组织生产经营活动的基本单位,是企业一切工作的立足点。所谓企业班组建设,是指通过有效的手段和方法,在班组内部进行班组文化、...
[报纸论文] 作者：唐鑛,,
来源： 年份：
领导力是一种特殊的人际影响力，组织中的每一个人都会影响他人，也要被他人影响，因此每个人都具有潜在的和现实的领导力。$$ 领导与领导力的核心包括四个方面：第一，领导行为是一个......
[期刊论文] 作者：唐鑛,
来源：经济问题 年份：2002
劳动力自由流动的经济学基础是利益的产生机制以及如何进行利益大小的比较和权衡。劳动力自由流动的结果是企业方的剩余增加，本地劳动力供给方的剩余减少，增加的福利部分大于减......
[期刊论文] 作者：唐鑛,,
来源：中国劳动关系学院学报 年份：2013
要把国际劳工组织倡议的体面劳动落到实处,需要下大力气关注体面劳动战略在我国企业用工管理中如何落地以及体面劳动如何与我国国情相结合这两个现实而具体的问题。劳资双方...
[期刊论文] 作者：唐鑛,,
来源：教学与研究 年份：2004
本文重点论述了当代劳动经济学在劳动力需求理论、劳动力供给理论、人力资本理论、劳动力市场信息不对称理论、隐性和约理论、工会理论以及劳动经济学与宏观经济理论的关系等...
[期刊论文] 作者：唐鑛,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
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[期刊论文] 作者：唐鑛,,
来源：中国公务员 年份：2004
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[期刊论文] 作者：唐鑛,
来源：中国人才 年份：2001
改革开放以来,我国的人才外流呈现出一种愈演愈烈的趋势,人才作为一种高技术的劳动要素,其流动的根本动因是为了追求其自身利益的最大化,我们在认可这种利益驱动的同时,也不...
[期刊论文] 作者：唐鑛,
来源：经济理论与经济管理 年份：2006
劳动力需求是产品市场的派生需求，劳动力需求理论是从企业的生产理论推演产生的。劳动力需求理论虽然存在一定问题，但是还是得到了学者们比较好的认可，只是在对劳动力需求的测量......
[期刊论文] 作者：唐鑛,,
来源：中国图书评论 年份：2007
改革开放近三十年来,中国经济持续高速增长,奥肯定律失效,在我国出现了宏观经济增长过程中的两大悖论:一是经济高速增长,就业吸纳能力不足,就业形势异常严峻;二是经济高速增...
[期刊论文] 作者：唐鑛,
来源：北京工商大学学报：社会科学版 年份：2003
裁员管理的基本理论有:企业行为目标假说、美国学者卡兹的组织寿命学说以及企业再造等理论.企业裁员的典型程序包括四个阶段: 1.计划阶段; 2.选择 /保留阶段; 3.实施阶段; 4....
[期刊论文] 作者：唐鑛,,
来源：中国工人 年份：2010
劳动关系是劳动者和雇主双方在实现劳动的过程中所结成的经济利益关系,伴随着市场化改革的进行,受经济结构调整及经济全球化的影响,我国的劳动关系日益多样化和复杂化。战略...
[期刊论文] 作者：唐鑛,,
来源：人力资源 年份：2020
回望劳动关系的演变rn2019年,恰逢中华人民共和国成立七十周年,笔者就新中国成立以来劳动关系的演变制作了一张图表,以便对我国七十年来劳动关系的发展、变革和迭代进行更直...
[期刊论文] 作者：唐鑛,
来源：澳门月刊 年份：2013
建立合適的溝通機制可以較好地預防勞資衝突的發生，避免雙方在爭議中相互消耗，雇傭關係也避免被破壞。中國內地一些企業已經開始建立勞資懇談會機制，讓資方尊重並聽取勞方的意見。研究發現，即使是勞資雙方的初步溝通，其成效也十分顯著，能夠有效地避免一些勞資爭議。 ......
[期刊论文] 作者：唐鑛,王营,,
来源：甘肃社会科学 年份：2008
本文选取了几个极具代表性的国家和地区，通过比较这些国家和地区企业年金的产生和发展过程，研究它们关于企业年金的相关法律制度以及运作模式，分析它们各自的特点，给出我国企业年......
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