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[学位论文] 作者：奚锦燕,,
来源：东北大学 年份：2011
总结人类社会的发展历程,人们不难发现这样一种普遍现象：当人们积极探索并利用事物演变规律时,人类就会进步,社会就会繁荣。竞优思想正是在总结人类社会发展历程的基础上提炼...
[期刊论文] 作者：奚锦燕,曹勇,朱磊,
来源：通信企业管理 年份：2016
当前,面对内外部环境的巨大变化,中国移动正积极寻求全面、均衡、可持续的转型发展之路.作为员工队伍的主力军,“80后”知识型员工正逐步走上各关键工作岗位,在企业的转型发...
[期刊论文] 作者：孙小和,奚锦燕,杨振,,
来源：中国电信业 年份：2013
＂青春,只有在奋斗的激情中、在拼搏的汗水里,才会在发挥个人价值的同时,留下充实、温暖、持久、无悔的回忆!＂在共青团中国移动江苏公司盐城分公司（以下简称盐城移动团委）＂五四＂表彰......
[期刊论文] 作者：赵希男,欧新煜,奚锦燕,,
来源：保险研究 年份：2013
本文以竞优思想为指导,在构建国有保险公司企业文化的评价指标体系的基础上,依托二元语义信息处理、理想点评价模型和聚类分析方法,提出了一种既能充分挖掘评价者群体意见趋...
[期刊论文] 作者：赵希男, 欧新煜, 奚锦燕,,
来源：运筹与管理 年份：2014
本文依据群体语言评价信息特点,基于二元语义信息处理、理想点评价模型及聚类分析等方法,给出了基于二元语义评价信息并适用于层次结构的个体优势特征识别方法;对某企业的文...
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