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[学位论文] 作者：姚树荣,,
来源： 年份：2003
论文以“人力资本、企业制度与绩效”作为研究主题，全面、系统、深入地研究人力资本理论、企业制度理论与企业绩效差异根源理论，构筑起人力资本、企业制度与企业绩效相互作用关......
[期刊论文] 作者：姚树荣,,
来源：北京科技大学学报(社会科学版) 年份：2002
对于企业的性质问题 ,国内外学者进行了大量研究 ,取得了很大进展。在企业性质理论演进过程中 ,有代表性的观点包括生产论、契约论、人力资本论、博奕论、能力论、知识论和价...
[期刊论文] 作者：姚树荣,,
来源：上海交通大学学报(社会科学版) 年份：2001
对企业绩效决定因素问题的分析 ,主要有契约理论与核心能力理论。这两种理论都从不同角度深入分析了企业绩效的决定因素 ,但另一方面都囿于自我的局限 ,认识各有偏颇。为此 ,...
[期刊论文] 作者：姚树荣,
来源：云南财贸学院学报 年份：2001
本文首先对“劳动雇佣资本”命题的提出及其内容进行了简要阐述，然后对该命题的三个重要论据进行了一一批驳，认为人力资本所有者不可能成为企业风险的真正承担者，非人力资本的重......
[期刊论文] 作者：姚树荣,,
来源：资源与人居环境 年份：2004
当前,全国不少地方特别是综改试验区都在积极进行改革探索,试图破解国土资源的瓶颈制约,以更好地适应经济社会发展的形势,但应该怎样推进国土资源改革,上层和基层有着不...
[期刊论文] 作者：姚树荣,,
来源：哈尔滨工业大学学报(社会科学版) 年份：2001
在目前关于企业所有权安排的讨论中,一些学者认为知识经济的发展将使企业的所有权结构发生变革,'劳动雇佣资本”必将取代'资本雇佣劳动”.这种观点虽然初看起来合情...
[期刊论文] 作者：姚树荣,,
来源：中国土地 年份：2018
土地整治之于乡村振兴是一把"双刃剑"。如果秉持长期形成的"城市偏向",只为攫取农村土地指标,不顾及农民生产生活方式的改善,土地整治就可能沦为"拆村"运动,把乡村振兴做...
[期刊论文] 作者：姚树荣,,
来源：当代财经 年份：2001
根据人力资本的异能性，可将企业人力资本分为一般型人力资本、专业型人力资本和创新型人力资本三种类型。创新型人力资本是决定企业绩效的关键因素，而制度可以从创新激励机制、......
[期刊论文] 作者：姚树荣,
来源：财经科学 年份：2001
本文首先根据人力资本的异能性将企业人力资本分为一般型、专业型和创新型三类,然后在综合企业绩效理论的基础上,进一步丰富和发展了企业绩效理论,认为创新型人力资本是决定...
[期刊论文] 作者：姚树荣,
来源：财经研究 年份：2002
企业的本质在于合作剩余的创造和分配,而合作剩余索取权配置取决于要素所有者拥有的谈判力的强弱.历史地看,要素所有者的谈判力强弱是随着技术条件和市场状况等外部环境的发...
[期刊论文] 作者：姚树荣,
来源：当代经济研究 年份：2001
本文首先对“劳动雇佣资本”命题的提出及其内容进行了简要阐述，然后对该命题的三个重要论据进行了一一批驳，认为人力资本所有者不可能成为企业风险的真正承担者，非人力资本的重......
[期刊论文] 作者：姚树荣,
来源：北京理工大学学报(社会科学版) 年份：2001
基于国有企业脱困与发展的现实需要，南京市创造了一种企业新模式：“442”企业。自1999年试行以来，取得了良好效果。与传统国有企业相比，“442”企业的制度优势主要表现为激励优势......
[期刊论文] 作者：姚树荣,
来源：北京科技大学学报：社会科学版 年份：2004
当前,我国的城市经营存在三大误区:一是城市经营的目标异化,二是政府在城市经营中的职能错位,三是城市经营重策略创新、轻战略规划.这在实践中导致一系列消极后果.因此,我国...
[期刊论文] 作者：姚树荣,
来源：北京航空航天大学学报：社会科学版 年份：2002
人力资本的经济特性主要表现在四个方面:人力资本与其载体的不可分离性;人力资本与物质资本的相互依赖性;人力资本的专用性和人力资本价值的不确定性.深化国有企业改革,不仅...
[期刊论文] 作者：姚树荣,
来源：科学管理研究 年份：2002
人力资本的经济特性主要表现在四个方面:人力资本与其载体的不可分离性;人力资本与物质资本的相互依赖性;人力资本的专用性和人力资本价值的不确定性.深化国有企业改革,不仅...
[期刊论文] 作者：姚树荣,
来源：财经理论与实践 年份：1998
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[期刊论文] 作者：姚树荣,
来源：国内外经济管理 年份：1999
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[期刊论文] 作者：姚树荣,
来源：市场与发展 年份：2001
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[期刊论文] 作者：姚树荣,
来源：市场与发展 年份：2002
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[期刊论文] 作者：姚树荣,
来源：市场与发展 年份：2002
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